Angajatorii din SUA, Marea Britanie și Germania nu au politici foarte bine dezvoltate în ceea ce privește asigurarea echilibrului optim între viața profesională și cea personală, potrivit WorldatWork’s Alliance for Work-Life Progress (AWLP), un ONG care oferă consultanță în domeniul resurselor umane, scrie www.management-issues.com.
În timp ce 8 din 10 angajatori susțin ideea unui program intern care să permită flexibilitate în ceea ce privește viața personală și cea profesională, mai mult de jumătate dintre managerii intevievați consideră că angajatul ideal este cel ce poate și are timp să facă față cerințelor de serviciu chiar și în afara orelor de lucru. Pentru 4 din 10 șefi, un angajat nu ar trebui să aibă prea multe responsabilități personale.
Cu toate că în ultimii ani am asistat la o creștere a numărului de manageri care afirmă ferm că vin în ajutorul personalului lor prin programe care îi ajută să gestioneze mai bine echilibrul dintre viața profesională și cea personală, aceștia se contrazic în afirmații. Aproape 1 din 3 directori spune că majoritatea angajaților ce a adoptat acest sistem nu are șanse să avanseze prea mult în cadrul companiei.
“Vestea bună este că 80% dintre angajatorii din întreaga lume susțin crearea unor medii de lucru familiare. Vestea proastă este că aceștia îi penalizează simultan pe aceia care încearcă să îmbine viața profesională cu cea personală “, a spus Kathie Lingle, director executiv al AWLP. Conform studiului, angajatorii găsesc noi modalități de a-și descuraja personalul care încearcă să îmbine viața profesională cu cea personală, atribuindu-le sarcini mai grele, rapoarte de evaluare negative și chiar refuzând unele propuneri pentru promovare.
Situația nu este deloc favorabilă nici în țările ce se află în curs de dezvoltare. În Brazilia, China sau India, decalajul între ceea ce cred managerii că fac și adevărata lor atudine față de angajați este și mai pregnant față de cel întâlnit în țările dezvoltate.