Jumătate dintre europeni și 44 % dintre români consideră că mobilitatea în spațiul UE are un efect pozitiv asupra evoluției pieței muncii, locurile de muncă disponibile pe piața internațională fiind atractive în special pentru tineri, potrivit unui Eurobarometru realizat de Comisia Europeană.
Încă mai sunt obstacole care împiedică mobilitatea și incluziunea socială pe piața muncii la nivel european, în special în ceea ce privește nivelul de educație și costurile pe care le implică relocarea. “Până în 2020, potrivit datelor Comisiei Europene, 35% dintre locurile de muncă din UE (15 milioane) vor solicita o înaltă calificare profesională, alături de capacitatea de adaptare și inovare. În același timp, statisticile arată că aproximativ 15% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 ani din Uniunea Europeană nu au urmat cursurile școlii gimnaziale”, spune Eurobarometrul.
Educația timpurie crește șansele unei persoane de a termina liceul, de a obține un loc de muncă și de a nu ajunge la închisoare, este de părere Leslie Hawke, ambasador al Anului European 2010 pentru combaterea sărăciei și excluziunii sociale în România și președintele Asociației Ovidiu Rom.
“Cred că lucrul cel mai important pe care îl putem face pentru a rezolva problema sărăciei este să ne asigurăm că toți copiii săraci, indiferent de etnie sau de mediul din care provin, intră în sistemul educațional la o vârstă fragedă, preferabil chiar de la trei ani. Astăzi, în multe țări din Uniunea Europeană educația timpurie este o opțiune realistă numai pentru copiii din clasa de mijloc. Aceasta ar trebui însă să fie o cerință obligatorie pentru toți copiii. Altfel, în 20 de ani, Uniunea Europeană nu va putea să concureze cu Asia în economia mondială”, a spus Hawke.
Tot mai mulți români au plecat în străinătate în ultimii ani, iar unele date oficiale arată că un milion de români lucrează în Italia, peste 800.000 lucrează în Spania, iar 56.000 în Germania.
În prezent, se estimează că în străinătate lucrează cel puțin două milioane de români.
Peste 520.000 de români și-au depus CV-urile pentru un job în străinătate în primele nouă luni ale anului, iar principala motivație pentru solicitarea unui nou loc de muncă în reprezintă faptul că nu-și mai pot achita creditele, potrivit statisticilor centralizate de site-ul Tjobs, o platformă de lucru pentru agențiile de recrutare din România.