Peste 520.000 de români și-au depus CV-urile pentru un job în străinătate de la începutul anului, iar majoritatea celor care vor să plece sunt deja angajați, aplică la 10- 20 de joburi până ajung la interviu și vor să lucreze la străini pentru că nu-și mai pot achita creditele, potrivit statisticilor centralizate de site-ul Tjobs, o platformă de lucru pentru agențiile de recrutare din România.
Deși jumătate de milion de români au aplicat pentru un job în străinătate, numai 86.000 au semnat contracte de muncă în perioada ianuarie – septembrie 2010. “Peste 450.000 din românii care și-au depus CV-ul au participat la un interviu, fie că s-au deplasat la sediul agenției de recrutare, fie telefonic sau prin intermediul programului Skype. Estimăm o creștere a numărului de locuri de muncă în străinătate anul viitor, de până la 15- 20%”, susține Călin Ștefănescu, director general al Tjobs. Până la finele anului urmează să fie încheiate în jur de 230.000 – 240.000 de contracte de muncă în străinătate, o parte din acestea fiind pentru joburi în domeniul agricol sau pentru vasele de croazieră, pentru care plecările încep în luna februarie a anului 2011.
În 2009 oferta de locuri de muncă în străinătate a fost de aproximativ 260.000 de posturi, care au fost în întregime ocupate. Contractele de muncă au fost încheiate atât pentru perioade scurte (2 – 4 luni), cât și pentru perioade de 2 ani sau pe termen mai lung. În prezent, oferta este încă destul de mare în special pentru poziții de specialiști, medici, ingineri, muncitorii calificați, sudori, instalatori, dar și în domeniul hotelier și agricol. S-ar putea să se înregistreze totuși o scădere de până la 20.000 a ofertei de joburi din cauza situației din Grecia, unde a fost o scădere semnificativă a cererii de personal în acest an. În anii trecuți, Grecia era unul dintre principalii angajatori în domeniul turismului.
“În 2008, românii aveau comentarii serioase cu privire la un salariu de 1.000 de euro pe lună pentru o poziție necalificată sau 1.800 euro pentru o poziție de chelner sau șofer – chiar pentru funcții de ingineri și specialiști refuzau salarii de 2.000 de euro pe lună”, a mai spus Ștefănescu. De altfel, chiar și directorii de resurse umane se plângeau în anii trecuți de pretențiile salariale exagerate ale candidaților, întrucât un absolvent de facultate fără experiență solicita un salariu net de 1.000 de euro la angajare doar pentru că avea studii superioare.
În 2010 însă atitudinea românilor s-a schimbat radical, ei pleacă pe orice posturi, acceptă salarii de 800 de euro pe lună, pentru că nu-și mai pot plăti ratele la bancă.
“Cel mai frecvent răspuns la întrebarea «De ce doriți să plecați la muncă în străinătate» adresată candidaților este legat de datoriile pe care le au la bănci și de nevoia urgentă de bani”, a mai spus Ștefănescu.
Majoritatea (67,6%) românilor care vor să plece la muncă în străinătate au vârste cuprinse între 26 și 45 de ani, însă o pondere semnificativă (17,6%) o reprezintă tinerii cu vârste între 18 și 25 de ani. Liliana A., 22 de ani, absolventă a universității “Alexandru Ioan Cuza” din Iași, a plecat la muncă în Norvegia după ce și-a dat examenul de licență, pentru că nu a reușit să-și găsească un loc de muncă. “Chiar dacă mi-aș fi găsit ceva de lucru, banii erau foarte puțini. Decât să fiu vânzătoare în România, mai bine chelneriță în Norvegia, unde sunt plătită cu 25- 30 de euro pe oră. Chiar dacă viața e mai scumpă, e mai bine ca acasă”, spune Liliana.
Site-ul Tjobs, deținut de Sebastian Niezgoda și Călin Ștefănescu, este o platformă de lucru pentru 560 de agenții de recrutare din România care recrutează pentru străinătate. Printre agențiile cu care lucrează portalul se numără Lugera&Makler, Adecco sau Manpower, aflate în top cinci pe piața locală de recrutare.