Un manager al grupului cu activități în domeniul resurselor umane Manpower caută candidați pentru un post de responsabil contabilitat, vorbitor de limbă engleză. Compania de servicii Logica este în căutarea unui tehnician, iar International SOS recrutează un support specialist în domeniul asistenței și securității medicale, ambii vorbitori de engleză. Acestea sunt anunțurile publicate de Apec, o asociație ce are ca obiectiv plasarea unor noi forțe de muncă pe piața actuală. Singurul impediment care i-ar putea îndepărta pe viitorii candidați de locurile de muncă mult visate ar putea fi obligativitatea deținerii unor atestate care să confirme abilități avansate de comunicare în limba engleză, scrie http://www.lesechos.fr.
“Lucrăm exclusiv în limba engleză. Ședințele companiei se țin în limba engleză. Atunci când scriu un mail ezit și folosesc limba franceză, fiind conștient de faptul că destinatarii pot fi clienți sau parteneri din afara țării. Cu toate astea, suntem în Paris! Totuși, având în vedere diversitatea lingvistică a grupului, limba engleză a devenit singura soluție la problema de comunciare cu care ne confruntam”, spune un senior manager al Alcatel-Lucent, o companie ce activează în industria telecomunicațiilor.
Potrivit Apec, cunoștințele în limba engleză au devenit un criteriu de selecție obligatoriu pentru managerii care fac recrutări, având în vedere multitudinea de naționalități existente în cadrul companiilor de pe piață. Astfel, pentru a facilita localizarea companiilor în inima piețelor locale, menținând o bună colaborarea cu parteneri din intreaga lume, limba engleză a devenit un “must have” in CV-ul viitorilor candidați.
“Indiferent că te adresezi unei piețe locale sau ai produse care pot fi comercializate la nivel global, consultanții unei companii au în mod frecvent de-a face cu persoane de diferite naționalități, aceștia fiind nevoiți să interacționeze cu indieni, chinezi sau chiar elvețieni”, spune Stone Rauglaudre, director asociat al Acial, o companie franceză de calculatoare.
Managerii de HR din întreaga lume încep să conștientizeze importanța limbii engleze în activitatea pe care o desfășoară. Având în vedere faptul că 49% dintre aceștia se simt puși în dificultate atunci când se confruntă cu o limbă străină, cererea cu privire la oferirea unor cursuri de formare în limba engleză a angajaților a ajuns la 12,8%, informează Ifop-Systran, o companie care furnizează servicii de traducere. Cu toate astea, directorii francezi de companii spun că, deși nevoia comunicării în limba engleză este una evidentă, asta nu înseamnă că limba franceză trebuie uitată, din contră, conform Curții Supreme de Justiție din Franța, tot ceea ce ține de documentația internă de reglementare, precum și documentele sau contractele angajaților, trebuie să fie redactate în limba maternă. Totuși, 28, 8% dintre managerii de HR se așteaptă ca viitorii candidați să prezinte un CV în care atestarea in limba engleză să fie prezentă.