ADER cere un nou Cod al muncii

Dupa doua luni si jumatate de aplicare, Codul muncii starneste din ce in ce mai multe nemultumiri in randul angajatorilor care cer tot mai insistent modificarea actului normativ.
Astfel, Alianta pentru Dezvoltarea Economica a Romaniei (ADER), care reuneste 130 de asociatii profesionale cu profil economic, a cerut ieri autoritatilor sa reia discutiile cu partenerii sociali si sa elaboreze un nou Cod al Muncii, intrucat prevederile actuale ale acestuia afecteaza grav mediul de afaceri.
“Actualul Cod al Muncii are trasaturi care sunt inacceptabile si daunatoare mediului de afaceri si functionalitatii economiei de piata”, considera reprezentantii ADER.
Acestia au propus, pana la emiterea unui nou Cod al Muncii, amendarea legislatiei printr-o ordonanta de urgenta care sa prevada reuntarea la Registrul salariatilor, reintroducerea conventiilor de munca, eliminarea implicarii sindicatului in conducerea administrativa, precum si introducerea de prevederi precise pentru inspectia muncii
Maria Grapini, presedinta Federatiei Patronale din Industria Usoara (FEPAIUS), organizatie membra a ADER, a declarat ieri ca forma actuala a legii induce ideea ca “salariatul este privit ca o victima, iar angajatorul ca un partener social si economic de rea-credinta”.
“Principala problema a actualului Cod al Muncii este insa lipsa totala de respect pentru proprietatea privata, a celui ce investeste in economia romaneasca, investitorul fiind tratat ca un rau necesar”, a spus Grapini, citata de Mediafax.
Ea a aratat ca actul normativ duce la cresterea birocratiei, scaderea sumelor colectate la buget si demotivarea intreprinzatorilor pentru investitii si crearea de noi locuri de munca, precum si incurajarea muncii la negru, in conditiile in care au fost defiintate contractele de prestari servicii.
Pozitia ADER vine dupa ce, la inceputul lunii, un numar de sapte confederatii patronale au anuntat ca vor crea in perioada urmatoare un grup de lobby pentru modificarea Codului muncii in Parlament.
“Codul muncii, asa cum este in acest moment, este unul asimetric acordand prea multe drepturi fortei de munca si insuficiente drepturi patronatului”, declara atunci Ovidiu Nicolescu, presedintele Consiliul National al Intrepriderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR).
In opinia celor sapte, aplicarea actului normativ a determinat cresterea fiscalitatii, prin eliminarea conventiilor civile, lucru care va duce la incurajarea muncii la negru. In plus, obligatia de a consulta sindicatele sau reprezentantii salariatilor in luarea deciziilor face dificil un management eficient, iar sistemul de sanctiuni pe care actul normativ il introduce ar putea duce la falimentarea unora dintre firmele mici. miruna.lebedencu@zf.ro