9 din 10 angajați români au fost afectați de inflație. Creșterea valorii tichetelor de masă la 40 de lei, soluție pentru diminuarea impactului economic asupra forței de muncă

Creșterea prețurilor la energie, combustibili și alimente a dus la scăderea puterii de cumpărare a românilor. Chiar dacă salariile nominale cresc, acestea nu reușesc adesea să țină pasul cu inflația, ceea ce înseamnă că salariații pot cumpăra mai puțin cu veniturile lor. Presiunea pe bugetele familiilor crește, forțându-i pe mulți să facă ajustări dificile în cheltuieli, reducând economiile și siguranța financiară.

Majorarea tichetelor de masă la 40 de lei pe zi lucrătoare poate contribui semnificativ la sprijinirea angajaților, oferindu-le o sumă suplimentară dedicată exclusiv achiziționării de alimente. De exemplu, un angajat care lucrează 22 de zile pe lună ar primi 880 de lei în tichete de masă. Această creștere este esențială într-un context economic în care inflația a atins în 2023 un nivel de 14,5% în România, erodând considerabil puterea de cumpărare. Prin alocarea unor fonduri suplimentare pentru alimente, angajații pot gestiona mai bine costurile crescânde ale traiului zilnic, ceea ce contribuie la o stare financiară mai stabilă și la o calitate a vieții mai bună.

Conform unui studiu realizat de Pluxee si iVox, 9 din 10 angajați români au resimțit creșterea inflației, iar 84% au observat o majorare a costurilor legate de masa de prânz la birou. În acest context, 1 din 5 angajați români a început să ia masa mai rar în oraș, în timp ce doar 15% iau prânzul în afara biroului. De asemenea, 2 din 5 angajați țin mai atent evidența cheltuielilor lunare, iar 14% au renunțat la mesele în oraș.

Beneficii pentru angajatori

Creșterea valorii tichetelor de masă pentru angajați aduce multiple beneficii și pentru angajatori. În primul rând, aceasta contribuie la motivarea și fidelizarea angajaților, crescând satisfacția și moralul acestora. Conform studiului “Prânzul la birou”, 8 din 10 angajați români primesc beneficii extra-salariale, iar 47% dintre aceștia primesc carduri de masă, ceea ce subliniază importanța acestor beneficii. Angajații care se simt apreciați și sprijiniți din punct de vedere financiar sunt mai predispuși să rămână loiali companiei și să fie mai productivi. În al doilea rând, oferirea de beneficii suplimentare poate atrage talente noi și valoroase, diferențiind angajatorul pe o piață competitivă a muncii. Datele arată că 1 din 3 angajați din România primește tichete de masă cu valoarea maximă admisă, ceea ce indică o practică răspândită și eficientă. În plus, tichetele de masă sunt deductibile fiscal pentru angajatori.

Contextul fiscal din 2024 pentru tichetele de masă

Începând cu 2024, pentru fiecare tichet de masă primit, angajații datorează statului 10% din sumă, reprezentând contribuția de sănătate, adăugându-se impozitului de 10% pe venit. În același timp, valoarea maximă a tichetelor de masă a fost crescută de la 35 la 40 de lei pe zi. Această ajustare fiscală permite angajatorilor să compenseze pierderile salariaților rezultate din aplicarea CASS, fără a afecta negativ bugetul companiei.