Acceptarea contraofertei, inceputul sfarsitului de cariera

De-acum e un lucru stiut de toata lumea: cea mai importanta resursa a unei companii sunt oamenii. Pornind de la aceasta premisa, provocarea careia trebuie sa ii faca fata managementul unei companii este cum sa pastreze in companie cei mai buni angajati. De cele mai multe ori, companiile reactioneaza destul de tarziu, abia atunci cand unul dintre oamenii sai de baza anunta ca pleaca. Singurul instrument pe care il au la indemana in acest caz este contraoferta.

Esti fiert. Te gandesti la impactul pe care il va avea decizia ta asupra familiei, asupra colegilor si asupra ta. Esti la rascruce: sa continui asa sau sa o iei de la capat? Pana la urma te decizi: iti dai demisia si pleci pe un alt post care iti aduce mai multi bani si iti permite sa cresti. Vineri dimineata mergi la sef si iti dai demisia. Te simti usurat si crezi ca tot ce a fost mai greu a trecut. Emotia unui nou inceput ia treptat locul tristetii provocate de faptul ca parasesti actualul loc de munca.

Ce gandeste seful

Atunci cand este anuntat ca un angajat a decis sa plece, mintea unui manager incepe sa lucreze. Care e prima reactie:

* Nici sa se putea sa aleaga un moment mai prost;

* Este unul dintre cei mai buni oameni ai mei. Plecarea lui ar putea sa afecteze moralul intregului departament:

* Tocmai a mai plecat cineva din acelasi departament si nuami mai permit sa mi se mai intample inca o data;

* Chestia asta imi strica planurile de vacanta;

* Muncesc si asa prea mult si nu am nevoie sa fac in plus si treaba lui;

* Se apropie evaluarea iar plecarea asta poate sa nu dea prea bine;

* Poate reusesc sa-l conving sa mai stea pana ii gasesc un inlocuitor.

Astfel, in aceeasi zi in care ti-ai anuntat plecarea, seful tau iti da toate planurile peste cap facandu-ti ceea ce pare o atractiva contraoferta. Chiar si vicepresedintele companiei, pe care rareori ai apucat sa-l vezi fata in fata, iti cere sa te mai gandesti la decizia ta.

Ce ti se spune?

Sunt de-a dreptul socat. Credea ca esti la fel de fericit cu noi pe cat suntem noi sa te avem alaturi. Hai ssa discutam putin inainte sa iei o decizie finala;

Chiar doream sa vorbesc cu tine si sa-ti spun ce planuri importante avem pentru tine. N-am putut sa-ti spun nimic pana acum – era confidential;

Vicepresedintele chiar te avea in vedere pentru a te promova si pentru a-ti extinde responsabilitatile.

Era programat ca marirea de salariu sa se aplice din trimestru urmator, dar cred ca ti-o putem acorda imediat;

Adevarul este ca orice demisie se repercuteaza negativ asupra sefului. Doar daca esti incompetent sau nu reusesti sa fii pe aceeasi lungime de unda cu el seful iti va pemite sa pleci. Prin reactiile pe care le are nu face decat ceea ce trebuie pentru a te tine in companie pana cand el va fi pregatit sa te lase sa pleci.

Si acum, ce faci? Stai sau pleci?

Majoritatea specialistilor in resurse umane au un singur raspuns pentru aceasta intrebare: PLEACA!

Acceptarea unei contraoferte, oricat de tentanta a parea, nu rezolva nemultumirile unui angajat care prin decizia sa de a pleca arata managementului companiei ca este nemultumit de postul pe care il ocupa, de conducere sau de companie.

In cele mai multe cazuri, angajatii care accepta o contraoferta nu raman in companie mai mult de un an dupa eveniment. Si asta pentru ca ei continua sa fie nemultumiti pentru jobul pe care il au sau pentru ca sunt pedepsiti de management pentru lipsa lor de loialitate si sunt inlocuiti.

Ce spun cei care au trecut print-o astfel de incercare:

* Din ziua in care am demisionat, seful a inceput sa-mi caute un inlocuitor care sa fie platit mai putin decat mine;

* Cand vine timpul promovarilor, angajatorul imi spune ca a trebuie sa-si aduca aminte de toti cei care au fost loiali companiei si de toti cei care au vrut sa plece;

* Seful meu a devenit constient de faptul ca sunt lucruri care ma nemultumesc si, cand m-a intrebat care sunt acestea, i-am spus tot. De atunci situatia nu a mai putut fi remediata, iar atmosfera a fost foarte tensionata intre noi;

* Niciodata nu am primit tot ce mi-a fost promis atunci cand am hotarat sa plec din companie.

Exista insa si cazuri in care contraoferta are efecte bune, mai ales atunci cand compania are motive intemeiate pentru a recurge la ea. Poate ca angajatul respectiv are niste abilitati speciale si dupa plecarea sa va fi greu de inlocuit. Sau poate ca firma chiar apreciaza angajatul in cauza si chiar nu vrea sa-l piarda. Dar, cazurile acestea sunt destul de rare.

Deci, daca decizi sa accepti o contraoferta, fii atent la riscurile pe care ti le asumi. Angajatorii nu sunt pusi intr-o situatie dificila atunci cand decid sa faca o contraoferta. Dar, daca ramai in companie pentru ca ti s-a oferit un salariu mai mare, asta arata ca esti interesat numai de bani. Nu pierde din vedere faptul ca daca jobul nu te-a satisfacut la un anumit nivel al salariului, acesta va continua sa te nemultumeasca si la un salariu mai mare.

Analistii spun ca este mult mai intelept ca un angajat caruia i se face o contraoferta sa o refuze si asta pentru ca nu va fi pus intr-o situatie perdanta: are motive serioase sa plece si si-a facut deja planuri de viitor asa ca nu are de ce sa priveasca inapoi. In plus, refuzand contraoferta, angajatul demonstreaza managementului ca este o persoana hotarata, care ia decizii pe care apoi le respecta. Deci, nu da inapoi si, mai ales, nu da oportunitatea conducerii companiei sa isi formeze o parere proasta despre tine pentru ca, mai tarziu, s-ar putea sa ai nevoie de recomandarile ei. Asa ca atunci cand decizi sa parasesti compania fa-o in mod onorabil, intr-o maniera transparenta. Anunta-ti sefii din timp despre decizia ta astfel incat acestia sa aiba posibilitatea sa iti gaseasca un inlocuitor. Daca ti se cere, acorda-i tot sprijinul inlocuitorului aratandu-i care sunt sarcinile pe care nu ai reusit sa le duci la bun sfarsit.

Si mai ales participa la un interviu de plecare (multe companii obisnuiesc sa organizeze exit – interviuri pentru a afla de la angajatii care parasesc compania care sunt nemultumirile si problemele cu care se confrunta angajatii). Fii constit atunci cand spui motivele care te-au determinat sa parasesti compania, dar nu uita sa mentionezi si lucrurile bune pe care le-ai experimentat in cadrul organizatiei respective, ca ti s-a oferit posibilitatea sa te dezvolti personal si profesional, ca ai avut relatii excelente cu ceilalti colegi etc. Abtine-te de la a spune tot ce ai pe suflet pentru ca este greu in ziua de astazi sa obtii referinte. Viata iti va fi mult mai usoara daca seful tau va gandi pozitiv depre tine.

In viata profesionala trebuie sa iei decizii corecte si sa le respecti. Nu lasa compania sa-ti cumpere satisfactia. Un job bun nu consta numai in bani, ci in provocarile intelectuale pe care ti le ofera, in oferirea de posibilitati pentru a te dezvolta, in compatibilitate cu misiunea si cultura companiei.

Specialistii recomanda ca atunci cand va aflati in situatia in care vi se face o contraoferta sa va ganditi cu mare atentie la toate riscurile care pot aparea inainte de a lua decizia finala. Este vorba deste cariera dumneavoastra si, pana la urma, despre viata dumnevoastra. O greseala facuta la un moment dat poate fii exterm de costisitoare.

Sfatul zilei: Daca aveti intentia sa ramaneti in companie – nu demisionati. Daca demisionati – plecati!