Adobe pune la bătaie 1.000 $ ca să-și acopere joburile

Adobe România, subsidiara locală a celui mai mare producător de aplicații de design grafic din lume, oferă 1.000 de dolari (770 de euro) brut persoanelor care recomandă companiei un programator care ajunge să fie angajat pe unul din cele câteva zeci de posturi care sunt acum vacante în cadrul firmei. Oferta este valabilă până pe 31 august. În prezent, există 18 posturi disponibile în cadrul Adobe, printre acestea fiind cele pentru dezvoltatori de software și administratori de bază de date, potrivit informațiilor postate pe site-ul companiei.
“Cei mai buni oameni din piața de IT nu au CV-urile actualizate pe tot felul de site-uri de recrutare și nu aplică la joburile pe care le postăm. Sunt genul de candidați «pasivi». Credem că încurajându-le prietenii să îi recomande, putem să ajungem mult mai ușor la ei”, explică Bogdan Ripa, director tehnic al Adobe. El a explicat că acest tip de premii, numit “referral bonus”, este unul vechi și se folosește în majoritatea companiilor. Compania oferă astfel de bonusuri și pentru angajații săi.
“Adobe România este în momentul de fața într-o creștere accelerată, iar prietenii angajaților curenți nu ne mai sunt suficienți ca să ocupăm pozițiile pe care le avem deschise. Știind că pe piață există profilurile de candidați pe care le căutam, am decis să extindem acest concept în afara companiei, oferind 1.000 de dolari oricui ne aduce un candidat care în urma interviurilor devine angajat al Adobe România”, mai spune Ripa.
Adobe are în prezent aproape 150 de angajați în România, potrivit lui Bogdan Ripa. Cei care vor să facă o recomandare trebuie să trimită un e-mail la adresa hr-romania@adobe.com care să conțină CV-ul persoanei recomandate, poziția pe care candidatul se potrivește, precum și argumente care să susțină recomandarea făcută. Persoanele care au făcut recomandarea vor primi săptămânal un e-mail cu stadiul procesului de recrutare al candidatului propus. De la trimiterea CV-ului celui propus până la primirea sumei de 1.000 de dolari durează aproape șase luni de zile, potrivit informațiilor de pe site-ul companiei.
Un angajat entry-lever în domeniul software câștigă în România între 500 și 1.200 de euro, potrivit datelor din piață. Potrivit directorului tehnic al Adobe, salariile oferite sunt competitive, fără a da însă o sumă exactă. “Salariile angajaților reprezintă un subiect confidențial, însă vă asigur că suntem foarte competitivi pe piața din România, oferind nu doar un salariu brut, ci un pachet de beneficii ce conține de la asigurarea medicală până la acțiuni Adobe oferite la angajare, programe de cumpărare acțiuni la prețuri preferențiale sau bonus de fitness”, a declarat Bogdan Ripa.
Abobe România a avut anul trecut o pierdere de 6.000 de euro la afaceri de 6,6 milioane de euro.