Angajatorii din industrie cresc forta de vanzari

Sarbatorile pascale au adus o oarecare amorteala in motoarele departamentelor de resurse umane, oferta de posturi nemaifiind atat de generoasa ca in perioadele de activitate normala. Cu toate acestea, recruiterii din sectorul industrial au ignorat atmosfera de sarbatoare si au pornit la vanatoare de personal, in special pentru de vanzari. Companiile au mai cautat oameni pentru departamentele financiar si IT, sau chiar organizatori industriali.

Unul dintre marii angajatori care au lansat anunturi de recrutare saptamana trecuta a fost producatorul de zahar Agrana Romania.

Potrivit oficialilor sai, compania cauta in jur de 15 persoane pentru diferite posturi, cum ar fi manageri de vanzari zonali, ingineri mecanici si automatisti, IT developeri sau contabili. O treime dintre acestea sunt insa pentru managerii de vanzari.

“Cautam oameni care sa umple anumite goluri lasate de anumite plecari si promovari. Nu ne confruntam neaparat cu o lipsa de oameni pe partea de vanzari, insa intotdeauna este loc de mai bine, pentru ca reprezinta o functie esentiala, cea care aduce practic banii in companie”, a declarat Emilian Dobrescu, reprezentant general al Agrana Romania.

Cerintele pentru majoritatea posturilor scoase spre ocupare de companie sunt legate de cunoasterea limbii engleze, de absolvirea studiilor de profil corespunzatoare fiecarei functii si de o experienta de lucru in domeniile vizate intre 2 si 5 ani. Posturile libere sunt oferite pentru orasele Buzau, Roman si Bucuresti.

“Exista o oarecare lipsa de oameni cu experienta pentru partile de IT si de finante, mai ales pentru orasele Buzau si Roman. Aici incercam sa atragem cu precadere localnici”, a mai spus Dobrescu.

O alta companie care a iesit la vanatoare de personal este producatorul de anvelope Michelin Romania.

Chiar daca reprezentantii sai nu au dorit sa precizeze numarul de posturi oferite, ei au mentionat ca acestea vizeaza in principal intarirea fortei de vanzari si domeniul organizarii industriale, in contextul in care compania se afla inca in faza de consolidare pe piata locala.

“Cautam persoane care sa corespunda postului in termeni de competente si de experienta, dar mai mult conteaza potentialul identificat in momentul recrutarii, aptitudinile generale si polivalenta individului”, a mentionat Loredana Savoiu, respon-sabil recrutare in cadrul Michelin. Ea a adaugat ca anul trecut in jur de 40% dintre persoanele recrutate au fost tineri fara experienta.

Savoiu a precizat ca proaspetii angajati beneficiaza de o perioada de instruire initiala in centrele de formare ale grupului, care poate dura pana la opt luni, in functie de departament.

“De curand, am demarat si un program de coaching inter-uzine, prin care fabricile din Romania beneficiaza de experienta si asistenta uzinelor omoloage cu traditie din cadrul grupului”, a mai spus recruiterul.