Bancherii europeni vor primi doar 50% din bonusuri cash

Bancherii europeni nu vor mai primi decât cel mult jumătate din bonusuri sub formă de cash, iar până la 60 de procente din plata acestor sume va fi amânată (plătită pe parcursul mai multor ani), potrivit unor noi propuneri ale autorităților europene, scrie The New York Times.

Proiectul se va adăuga unui alt set de principii pe care strategii europeni l-au enunțat în luna aprilie 2009, după ce opinia publică de pe întreg mapamondul a criticat modul în care se stabilesc remunerațiile în sectorul bancar, considerând că încurajează asumarea de riscuri masive.

Noile propuneri vor fi supuse unui proces de consultări pe o perioadă de o lună, iar regulile finale sunt programate să intre în vigoare în ianuarie 2011.

O parte dintre executivii băncilor europene și-au exprimat însă îngrijorarea că autoritățile de pe Bătrânul Continent vor stabili reglementări mult prea drastice asupra remunerațiilor oferite în cadrul instituțiilor bancare, motiv pentru care competitivitatea acestora pe plan mondial ar avea de suferit.

Angela Knight, director executiv al Asociației Bancherilor Britanici, a cerut Uniunii Europene mai întâi să negocieze un set comun de reguli atât cu Statele Unite, cât și cu Asia.

“Trebuie să ne uităm peste Atlantic la Statele Unite și către Est, la Asia, pentru a ne asigura că modificările sunt impuse peste tot. Dacă acest lucru nu se va întâmpla, consecința se va traduce prin dificultăți majore pentru businessurile bancare din Europa și pentru sutele de mii de locuri de muncă ce depind de industria serviciilor financiare”, a declarat Knight.

Ca parte a noilor propuneri ale autorităților europene, bancherii vor primi “cel puțin 50% din orice tip de remunerație variabilă (bonusuri – n.r.) sub formă de instrumente legate de acțiunile” instituției pentru care lucrează, iar “pragul minim de 50% trebuie aplicat în mod egal atât pentru plățile curente, cât și pentru cele amânate”.

În concluzie, cel puțin jumătate din bonusurile bancherilor vor fi exprimate în acțiuni. De asemenea, între 40 și 60 de procente din plata bonusurilor va fi amânată, ponderea depinzând de implicarea angajatului asupra “profilului de risc al instituției”.

Un alt pilon de rezistență al noilor reglementări propuse este faptul că băncile nu vor mai putea să-și deschisă subsidiare offshore în cadrul cărora să-și mute angajații pentru a scăpa de noile reguli.