Versiunea completă
Bănci și Asigurări

Bancherii fac cursuri pe bani europeni

Patru bănci au anunțat în ultimele două luni demararea unor proiecte de pregătire a propriilor angajați susținute din fonduri europene, cu o valoare cumulată de 17,5 milioane de euro (echivalentul a 4,1 milioane de euro).

Liviu Chiru · 15 august 2010 · 2 min de citit

Patru bănci au anunțat în ultimele două luni demararea unor proiecte de pregătire a propriilor angajați susținute din fonduri europene, cu o valoare cumulată de 17,5 milioane de euro (echivalentul a 4,1 milioane de euro).

Bancherii se grăbesc astfel să acceseze fondurile europene în cadrul Programului Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, prin care obțin finanțări nerambursabile de până la 60% din valoarea proiectelor derulate.

Cel mai recent anunț a venit de la Banca Transilvania, un jucător de top zece, care va pregăti 500 de angajați din execuție, dar și de pe posturi de conducere, în cadrul unui program cu o valoare totală de 2 milioane de lei.

“Obiectivul central al proiectului este dezvoltarea competențelor profesionale ale angajaților noștri”, spne Nevenca Doca, director executiv Resurse Umane la Banca Transilvania.

Volksbank a anunțat însă cel mai mare proiect de pregătire a personalului, cu o valoare de 8,2 milioane de lei (din care 4,8 milioane de lei reprezintă asistență nerambursabilă), care vizează 106 manageri și 676 de angajați la nivel operativ. BRD, a doua bancă după active, a implementat un proiect de 4,6 milioane de lei care va include 650 de angajați, în timp ce grecii de la Piraeus Bank investesc 2,6 milioane de lei în formarea personalului tot în cadrul unui proiect susținut prin fonduri europene.

În condițiile în care numărul angajaților din sistemul bancar a urcat rapid între 2005 și 2008, pentru a ține pasul cu expansiunea rețelelor teritoriale, pregătirea personalului se realiza doar la nivel de bază, iar aceasta se resimte și acum în calitatea serviciilor oferite de bănci.

Conducătorii băncilor nici nu erau dispuși să investească masiv în pregătirea angajaților, în condițiile în care majoritatea celor care căpătau experiență migrau rapid către concurență, în căutarea unor salarii mai mari.

Situația s-a inversat însă din 2009, numărul angajaților din sistem intrând pe o tendință descendentă, iar cunoștințele angajaților fiind privite cu mai multă atenție.

Citește și