Beneficiile extrasalariale, cheia pentru atragerea și retenția talentelor în mediul corporatist modern. Ce soluții oferă MedLife angajaților săi pentru un stil de viață sănătos

Companiile se confruntă cu un exod al angajaților care, pe fondul epuizării și burnoutului, ajung să pună sub semnul întrebării sensul muncii și să reflecte mai des asupra opțiunilor oferite de alte joburi.  Cercetările arată că persoanele care raportează o experiență pozitivă la locul de muncă au un nivel de implicare de 16 ori mai mare decât cei care au o experiență negativă și sunt de opt ori mai predispuse să își dorească să rămână într-o companie.

În această luptă acerbă pentru angajați, angajatorii pun la bătaie, în paralel cu salariul de bază, și pachetele de beneficii pentru a atrage și reține talentele de top, precum și pentru a îmbunătăți productivitatea și implicarea angajaților deja existenți. Aceste beneficii sunt importante deoarece studiile au arătat că angajații care se simt apreciați și apreciați de către angajator au șanse mai mari să rămână în companie și să fie productivi, având totodată impact direct în retenția angajaților. Un studiu al Societății pentru Managementul Resurselor Umane a constatat că 60% dintre angajați au spus că beneficiile angajaților sunt extrem de importante atunci când se gândesc dacă să rămână la angajatorul lor actual.

Beneficiile extrasalariale sunt pachete de compensare a angajaților care includ suplimente financiare precum asigurări de sănătate, planuri de economii pentru pensii, zile de concediu suplimentare, abonamente la sala de sport, la activități culturale și multe altele. Piața beneficiilor extrasalariale din România a evoluat semnificativ în ultimii ani, influențată de factori precum creșterea competitivității pe piața muncii, schimbările legislative, și dorința angajatorilor de a atrage și a reține talentele.

Beneficiile salariale preferate ale companiilor din România sunt tichetele de masă, oferite de 9 din 10 companii din România, conform unui sondaj realizat compania de consultanță EY România. Pe locul al doilea sunt cadourile în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou  pentru ocazii speciale, beneficii pe care peste 85% dintre respondenți aleg să le ofere suplimentar salariaților. Decontarea contravalorii transportului se află pe locul trei, 67% dintre angajatori declarând că suportă costul deplasării la și de la locul de muncă pentru angajații lor.

Când vine vorba de “armele” cu care companiile luptă pentru a-și păstra angajații, populare sunt, de asemenea, și beneficii extrasalariale precum abonamentele la servicii medicale private sau abonamentele pentru activități sportive.

MedLife oferă un nou beneficiu extra salarial angajaților

În paralel cu beneficiile standard, adevărați câștigători pe piața muncii sunt organizațiile care fac un pas în plus și oferă, în paralel cu pachetele de beneficii standard, și alte opțiuni din sfera wellbeing-ului. De exemplu, grupul MedLife, cel mai mare ope­rator privat de sănătate, a introdus începând din acest an beneficii de wellness în pachetul extrasalarial pentru toți angajații companiei, odată cu integrarea abonamentelor SanoPass FIT, care oferă intrări nelimitate la sălile de fitness partenere la nivel național, inclusiv de programe și facilități de wellness.

Conform un studiu extins realizat de Institutul Național de Sănătate din Statele Unite (NIH), care a implicat peste 100.000 de participanți adulți pe o perioadă de 20 de ani, persoanele care au practicat regulat activități fizice au redus cu până la 30% riscul de a dezvolta boli cardiovasculare și cu până la 50% riscul de diabet zaharat, comparativ cu cei care au avut un nivel scăzut de activitate fizică.

SanoPass by Medlife adună o comunitate de peste 50.000 de membri activi și o rețea extinsă de peste 400 de săli de fitness partenere. Achiziția din 2022 de către MedLife a consolidat poziția companiei și a extins oferta de servicii pentru companii.

După pandemie, beneficiile de wellness sunt din ce în ce mai frecvente pe lista companiilor. Într-o perioadă în care atragerea și retenția talentelor sunt cruciale pentru succesul unei organizații, serviciile de wellness și fitness contribuie la crearea unui mediu de lucru sănătos și productiv, dar și la consolidarea unei culturi organizaționale care valorizează sănătatea și bunăstarea angajaților.

Studiile realizate de compania de consultanță McKinsey arată că beneficiile extrasalariale oferite angajaților au un impact semnificativ nu doar asupra performanței, ci și a sănătății acestora. Aceste beneficii joacă un rol crucial în îmbunătățirea experienței angajaților, care, la rândul ei, contribuie la creșterea productivității și la crearea unui mediu de lucru pozitiv.

Angajați fericiți, companii productive

Motivația de a acționa în ceea ce privește beneficiile extrasalariale oferite angajaților merge și dincolo de simpla îmbunătățire a wellbeingului angajaților. Cercetările recente realizate de McKinsey arată că dezangajarea angajaților și rata ridicată de plecări – mai frecvente în rândul angajaților cu un nivel scăzut de bunăstare – ar putea costa o companie de dimensiuni medii din S&P între 228 și 355 de milioane de dolari pe an în pierderi de productivitate. Un exemplu din Marea Britanie, oferit de cercetările efectuate de MHI și Business in the Community, arată că în Regat, valoarea economică a bunăstării îmbunătățite a angajaților ar putea costa între 130 de miliarde și 370 de miliarde de lire sterline pe an, echivalentul a 6 până la 17 procente din PIB-ul țării. Aceasta ar însemna între 4.000 și 12.000 de lire sterline per angajat din Marea Britanie.

Pe piața din România, bugetul alocat de companiile din România a ajuns la aproape 800 de lei per angajat, arată studiul Benefit realizat de compania de beneficii extrasalariale Edenred România, care analizează evoluția și tendințele actuale din industria beneficiilor extrasalariale din România. Pentru anul 2024, estimările sunt că bugetul mediu va ajunge la aproape 900 de lei per angajat pe lună.

Surse:

https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/reframing-employee-health-moving-beyond-burnout-to-holistic-health

https://www.ey.com/ro_ro/news/2023/2/cele-mai-folosite-beneficii-extrasalariale-si-perceptia-angajato

https://www.shrm.org/topics-tools/news/benefits-compensation/better-pay-benefits-loom-large-job-satisfaction

https://www.zf.ro/eveniment/bugetul-alocat-companii-beneficii-extrasalariale-ajuns-aproape-800-22390210