BP schimba structura salariilor conducerii

Gigantul petrolier BP vrea sa elimine posibilitatea care ofera managerilor optiuni de cumparare pentru actiunile companiei, ca metoda de motivare, informeaza Financial Times. Hotararea face parte dintr-un plan de modernizare a modului in care este efectuata plata salariilor pentru membrii consiliului de conducere si vine dupa consultatii indelungi cu principalii actionari cu privire la Planul de Motivare a Directorilor Executivi, care expira dupa trei ani.

BP a anuntat ca noul plan va permite managerilor sa primeasca doar un numar limitat de actiuni, valoarea salariilor ramanand neschimbata. Prevederile planului sa aplica celor sase directori executivi ai BP, inclusiv Lord Browne, presedintele executiv.

Precedentul plan oferea directorilor atat actiuni cat si optiuni de cumparare. De exemplu, Lord Browne a primit anul trecut actiuni in valoare de peste 2 milioane de euro, dupa ce in 2003 primise actiuni in valoare de 1,27 milioane de euro. Aceste premii se adauga la salariul sau de baza, care in 2003 era de 4,7 milioane de euro.

Multe companii au decis sa renunte la acordarea de optiuni pentru cumpararea de actiuni, ca rezultat al schimbarii regulilor contabile internationale, care spun ca aceste cheltuieli vor fi trecute in contul de profit si pierdere. De asemenea, optiunile pentru actiuni pot fi inutile, daca pretul acestora scade.

Anul trecut, BP a declarat un profit record de 9,4 miliarde de euro, la o cifra de afaceri de 180 de miliarde de euro. Planul grupului are o singura tinta de performanta: plata unor dividente mai mari in comparatie cu cei patru mari competitori ai companiei.