Calculatorul se ocupa de sortarea CV-urilor

Una din cele mai importante probleme cu care se confrunta un angajator in urma publicarii unui anunt de angajare este sortarea CV-urilor pe care le-a primit. Acest proces consuma de obicei foarte mult timp si este un proces anevoios de “scanare” a fiecarui CV pentru a vedea daca se potriveste in linii mari cu descrierea candidatului ideal pentru postul liber care trebuie acoperit. Pentru a reduce din costurile si timpul pe care il presupune acest proces, firma de servicii online Neogen, care administreaza site-ul www.bestjobs.ro., a creat BestProfiler.

Sortarea primara a CV-urilor devine astfel mult mai usoara, in conditiile in care BestJobs a inlaturat aceasta problema prin automatizarea procesului. “Ca si alte servicii ale noastre, BestProfiler automatizeaza etape obositoare din activitatea de recrutare. E ca si cum compania sau agentia de recrutare ar avea in slujba ei o alta agentie de recrutare, automata, care ii selecteaza, filtreaza si ordoneaza CV-urile”, a declarat Calin Fusu, directorul general al Neogen.

Astfel, inainte de a introduce textul anuntului, angajatorii inregistrati pe BestJobs folosesc BestProfiler pentru a defini intr-o prima faza care sunt caracteristicile candidatului ideal pentru o anumita pozitie. Printre caracteristicile care se pot defini se numara experienta, studiile, domeniul principal de activitate, dar si varsta, sau limbile straine cunoscute. Acestea pot fi evaluate in functie de importanta (“foarte important” sau “constituie un avantaj”). Cu alte cuvinte, angajatorul nu trebuie decat sa selecteze, inainte de a anunta pe site oferta, cateva caracteristici ale candidatului ideal si gradul lor de importanta, selectia candidatilor ideali fiind efectuata de algoritmul Best Profiler.

Acesta filtreaza din start, iar CV-urile care nu contin elementele specificate de angajator ca fiind “un avantaj” sau “foarte importante” sunt trimise la sfarsitul listei cu CV-uri in momentul in care BestProfiler este activat.

Apoi, cand incepe selectia candidatilor dupa interviu, BestProfiler ordoneaza candidatii in functie de compatibilitatea cu acel candidat ideal definit la inceput. Astfel, candidatii care corespund cel mai bine cerintelor apar primii, astfel incat candidatii pot fi contactati/intervievati in ordinea importantei.

“Este o facilitate excelenta, ajuta la trierea CV-urilor si a oamenilor care aplica, este si o modalitate de control si un filtru optim pentru ca se utilizeaza direct de pe site”, a spus Camelia Zaharia, HR manager la ARtelecom.

BestProfiler este un serviciu gratuit oferit de BestJobs, unul dintre cele mai cunoscute si mai folosite instrumente de gestionare a carierei si de recrutare online din Romania. Serviciile adresate candidatilor sunt gratuite, in timp ce angajatorii platesc incepand de la 4 euro pentru fiecare anunt introdus pe site pe o perioada de 30 de zile si incepand de la 39 de euro pentru pachetele de cautare in baza de date cu CV-uri complete.