Ce mai ramane de vandut cand nu mai merg afacerile?

Directorul executiv al companiei Tupperware Rick Goings a gasit o cale sa mareasca profitul companiei si chiar propriul sau salariu, fara sa creasca vanzarile anemice de ambalaje alimentare din plastic produse de compania lui. Solutia: afacerile imobiliare.
Anul trecut profitul net realizat de Tupperware a crescut pentru prima data in ultimii patru ani, cand Rick Goings a inceput sa vanda o parte din cele 486 de hectare pe care Tupperware le detine in zona de langa sediul sau, din Orlando statul Florida. “Ei se folosesc de vanzarea de teren pentru a acoperi golurile din vanzari”, a declarat Marc Heilweil, presedinte al unui fond de investitii din Atlanta.#leadend#
Anul trecut a fost plin de reusite pentru Goings, care ocupa si pozitia de presedinte al companiei. Salariul lui a crescut cu 45 de procente, chiar si dupa ce profitul operational si cel net ale companiei au scazut timp de patru ani din ultimii cinci. In total, Goings a primit remuneratii de 2,73 milioane de dolari.
Incepand cu acest an, el are toate sansele sa primeasca si un bonus suplimentar ca rasplata pentru vanzarea terenurilor companiei.
Cresterea salariului lui Goings, in ciuda situatiei slabe a vanzarilor este in contrast cu eforturile multor companii de a corela cat mai mult remuneratiile executivilor de performantele operationale ale companiei, sunt de parere expertii in guvernanata corporatista.
Banii primiti de Goings anul trecut au inclus si valoarea dobanzii pe care el nu a platit-o in 2002 la un imprumut cu dobanda zero de 7,65 milioane de dolari pe care Tupperware i l-a acordat in 1998, dupa cum reiese din documentele companiei. De asemeni Rick Goings a primit si un imprumut purtator de dobanda de la companie, astfel incat in 2002 el avea de platit catre Tupperware 10,6 milioane de dolari.
Imprumuturile sunt legale. Directorii de la Tupperware le-au aprobat inainte ca acest gen de imprumuturi din banii companiei sa fie interzis anul trecut de catre legea Sarbanes-Oxley.
Rick Goings (57 ani), fost director executiv la compania Avon Products, a declarat ca el a meritat sa fie recompensat suplimentar pentru vanzarile de terenuri. “Noi am gasit o modalitate de conversie a proprietatii”, a spus Goings. “Trebuie sa existe o rasplata si pentru asta”, a adaugat el.
Scandalurile corporatiste si declinul pietei bursiere din ultimii trei ani au determinat consiliile de administratie ale multor companii sa conditioneze salariile directorilor executivi de performantele companiilor.
Veniturile directorilor executivi de la companiile incluse in indicele bursier Standard & Poor’s 500 au scazut cu 46 de procente in 2002 pana la nivelul mediu de 4,4 milioane de dolari, conform datelor incluse intr-un studiu recent realizat de catre Aon Consulting. Aceasta suma include si bonusurile salariile si veniturile obtinute de urma optiunilor (stock options – actiuni preferentiale acordate conducerii).
“Nu este normal ca un director executiv sa beneficieze de o astfel de schema”, a spus Paul Hodgson, de la o agentie specializata in studierea guvernantei corporatiste. “Treaba directorului executiv este sa imbunatateasca performanta companiei in intregime. El doar profita de faptul ca au crescut preturile terenurilor”, a adaugat Hodgson.