Ce prevede proiectul de lege pentru „CEO la stat“

1. Prevederi privind structura managementului privat:

• Directorii generali ai companiilor de stat sunt numiți de consiliul de administrație (CA), la recomandarea comitetelor de nominalizare; tot membrii CA decid dacă vor să folosească headhunteri la selecția managerilor.

• Criteriile de selecție a managerilor privați includ, cel puțin, o experiență relevantă în consultanță în management sau în activitatea de conducere a unor întreprinderi publice ori societăți comerciale din sectorul privat.

• Selecția directorilor este publică și se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal și transparenței.

• Lista directorilor este afișată pe pagina de internet a instituției publice.

• La 3 luni de la numirea în funcție managerii privați trebuie să prezinte CA un plan de management pentru toată durata mandatului și pentru primul an de mandat, care să cuprindă strategia de conducere pentru atingerea obiectivelor și criteriile de performanță stabilite în contractele de mandat.

• CA poate cere revizuirea planului de management și, dacă nu este mulțumit, poate revoca managerul din funcție.

• Evaluarea managerilor privați se va face atât pe baza execuției contractului de mandat, cât și a planului de management.

• Salariile managerilor privați sunt stabilite de către membrii CA și sunt formate dintr-o indemnizație lunară fixă și, dacă e cazul, dintr-o componentă variabilă, care va consta într-o cotă de participare la profitul net al companiei, o schemă de pensii sau o altă formă de remunerare pe baza performanțelor.

• Salariul fix și celelalte avantaje oferite administratorilor și directorilor din companiile de stat vor fi consemnate în situațiile financiare anuale și în raportul final al comitetului de nominalizare și remunerare.

• Politica și criteriile de remunerare a administratorilor și directorilor sunt făcute publice pe pagina de internet a companiei.

• Raportul anual privind salariile managerilor privați cuprinde: structura pachetului salarial (cu explicarea componentei variabile și a celei fixe), raportul dintre performanță și partea variabilă încasată, motivele care justifică beneficiile primite de manager și eventualele scheme de pensii suplimentare sau anticipate; raportul mai cuprinde și informații privind durata contractului, perioada de preaviz negociată, cuantumul daunelor-intereselor pentru revocare fără cauză justă.

2. Prevederi privind structura consiliului de administrație:

• Este format din 5- 9 membri, cu experiență în managementul companiilor private sau în domeniul în care compania activează.

• În cazul companiilor care au și acționariat privat, consiliul de supraveghere este format din 3-5 membri, iar directoratul poate avea între 3 și 7 membri; sunt desemnați de Adunarea Generală a Acționarilor (AGA).

• Cel puțin unul dintre membri trebuie să aibă studii economice și experiență în domeniul contabil sau audit de minim 5 ani.

• Mandatul membrilor nu poate depăși 4 ani; membrii CA nu pot exercita concomitent funcția de membru în CA la mai mult de 5 companii de stat.

• Lista membrilor consiliului de administrație sau a consiliului de supraveghere este afișată pe pagina de internet a instituției publice.

• În trei luni de la numirea în funcție, membrii CA trebuie să prezinte acționarilor planul de administrare a companiei, care include strategia, obiectivele și criteriile de performanță asumate în contractele de mandat; dacă AGA consideră că nu este sustenabil, îi poate revoca din funcție pe membrii CA.

• În cadrul CA se formează comitetul de nominalizare și remunerare și comitetul de audit, care fac recomandări privind selectarea și remunerarea directorilor și care vor face rapoartele privind situațiile financiare ale companiilor.