Ce răspunzi la întrebarea: care sunt așteptările tale salariale?

O întrebare clasică, dar care nu poate lipsi din cadrul unui interviu de angajare este legată de așteptările salariale ale candidaților. Fie că sunt întrebați ce salariu au avut la fostul angajator sau ce salariu și-ar dori să obțină din poziția pentru care și-au depus CV-ul, candidații se feresc, de cele mai multe ori, să răspundă la această întrebare.

Pe bună dreptate, spun și specialiștii în resurse umane, care îi sfătuiesc pe candidați să ofere mai degrabă valori variabile decât să dea o sumă exactă. Un răspuns de tipul “m-ar motiva un pachet salarial cuprins între x și y” ar fi o variantă de răspuns mai bună la întrebarea angajatorului decât refuzul unui răspuns. “Le-am spus la interviu că aș vrea un salariu care să pornească de la suma minimă de 1.500 de euro și că, cu cât îmi dau mai mult, cu atât mă motivează mai tare”, spune Maria, care s-a angajat recent în departamentul de cercetare al unei multinaționale de pe piața locală. O altă variantă de răspuns prin care candidatul ar putea afla mai simplu care este oferta salarială a companiei ar putea fi: “Sunt convins că această companie are o politică salarială fermă și corectă, iar în funcție de oferta dvs. vom putea face modificări ulterioare”. Teama candidaților de a răspunde la această întrebare provine din faptul că aceștia se gândesc că s-ar putea ca angajatorul să aibă o ofertă mai bună decât așteptările lor. Însă specialiștii în HR spun că, în general, multinaționalele știu să valorifice candidații buni disponibili pe piață și nu le oferă salarii mai mici decât în grila lor pentru poziții similare, chiar dacă așteptările candidaților sunt mai reduse. Cu toate acestea, nici candidații nu ar trebui să ceară un salariu dublu față de cel oferit de fostul angajator pentru o poziție similară sau față de oferta pieței din domeniul respectiv. Însă realitatea din piață depășește de multe ori chiar și așteptările candidaților. “Mi-am schimbat locul de muncă pentru că am primit o ofertă salarială mai mare cu 50% de la o altă companie. La mai puțin de o lună de când m-am angajat la noua companie, am primit o ofertă care îmi dubla salariul proaspăt obținut. Ce era să fac: să refuz doar pentru a nu părea un job-hopper?”, spunea un manager din industria IT la finele lui 2009. De aceeași întrebare se pot lovi și angajații care avansează în cadrul aceleiași organizații, în acest caz însă potențialul candidatului este deja știut de management. “Recent am preluat coordonarea unui nou proiect lansat de firma în care lucrez. Mi s-a părut o oportunitate, dar nu am vrut să forțez nota așezându-mă la masa negocierilor cu o ofertă concretă în ceea ce privește pachetul salarial. Am așteptat oferta făcută de companie, care era mult mai mare decât ce voiam eu să propun”, a spus Alexandru de la o companie de online media. Ați fost recent la un interviu de angajare? Ce ați răspuns la întrebarea legată de așteptările salariale? Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, www.zf.ro/profesii/ sau pe pagina de Facebook a ZF.