Ce soluții au cei care nu-și găsesc job

Mulți angajatori profită într-adevăr de maleabilitatea crescută a candidaților și oferă stagii de internship, văzute întotdeauna ca o metodă extrem de utilă de a evalua în amânunt competențele unui potențial angajat.

“Am avut și noi studenți în internship și pe unul dintre ei l-am și păstrat în agenție”, spune Alex Bădilă, managing director la Publicis România.
Un motiv pentru care candidații acceptă să petreacă o perioadă într-o companie fără să fie plătiți și fără să aibă certitudinea că vor fi angajați este nevoia de a compensa lipsa de experiență, care în ochii angajatorilor continuă să fie un mare minus. “Problema este că e destul de greu să mai găsești acum studenți sau tineri absolvenți cu experiență, din moment ce piața a înghețat de aproape doi ani și cam de atunci ei nu prea au mai putut să se angajeze”, spune Iuliana Badea. Pe de altă parte, Sorin Roibu afirmă că unii angajatori caută tocmai acest tip de candidați pur și simplu pentru că bugetele pe care le au nu le-ar permite să plătească oameni mai pregătiți. “O companie care vrea să aibă costuri de salarizare cât mai mici va prefera să angajeze și oameni fără experiență. Având în vedere că firmele vor să ofere acum salarii cât mai mici, s-ar putea ca tocmai acei cadidați fără experiență să fie mai avantajați”, explică Roibu.

Citiți mai multe despre soluțiile angajatorilor pentru cei care își doresc un job pe www.businessmagazin.ro