Chef de munca la sfarsit de an

“Bine ati venit la petrecerea de sfarsit de an!”. Cam asa incepe discursul pe care patronul sau directorul general il tine in fata angajatilor in fiecare decembrie. Organizarea unor petreceri la sfarsit de an a devenit si la noi un lucru obisnuit, o traditie, in aproape orice companie, indiferent ca este romaneasca, sucursala a unei multinationale, fie ca este mai mica sau mai mare.

Venite o data cu investitorii straini, aceste evenimente sociale au prins foarte bine la angajatii romani pentru care au devenit beneficiul preferat. Faptul ca pe primul loc in topul beneficiilor acordate angajatilor se situeaza “activitatile sociale” (petreceri de Paste, de Craciun, picnic-uri sa) este o caracteristica aparte pentru piata romaneasca a fortei de munca. Spre comparatie, in Cehia, Slovacia si Ucraina pe primul loc se plaseaza acordarea de tichete de masa. In Romania, tichetele de masa se situeaza pe locul trei in acest top, dupa “servicii medicale” si inaintea asigurarilor impotriva accidentelor. In Rusia cel mai in voga beneficiu pentru angajati este asigurarea medicala urmata de tichete de masa si telefoane mobile.

Chiar daca romanul este mai petrecaret din fire, daca aceste evenimente sociale nu ar fi adus si beneficii pentru organizatia din care face parte, ele cu siguranta nu ar mai fi fost organizate.

O petrecere, si nu numai cea de sfarsit de an, are darul de a apropia oamenii, de a-i determina sa renunte la platosa impusa de rutina profesionala zilnica. De cele mai multe ori, la astfel de evenimente sunt invitati si colaboratorii sau potentialii colaboratori, astfel ca se creeaza posibilitatea ca oameni care se cunosc numai de la telefon sa se intalneasca si sa-si stranga mana.

Pe de alta parte, acest eveniment este probabil singurul moment in care angajatii stau in aceeasi incapere cu SEFUL iar acesta nu cere nimic, nici nu critica, ci chiar zambeste sau ii intreaba de sanatate. Aceasta ipostaza umana a managerului il apropie de angajati care ajung la concluzia ca totusi “nu este un baiat rau”. Deci un plus de imagine pentru SEF.

Cand se lasa rau

Rezultatele unui sondaj realizat recent arata ca, anual, peste doua milioane de angajati se pun in situatii jenante la petrecerile de Craciun organizate de firmele la care lucreaza. In aceste conditii, neorganizarea unei petreceri la firma ar putea fi chiar o binecuvantare, deoarece o distractie pe cinste la locul de munca poate avea efecte negative asupra carierei.

Extrapoland rezultatele sondajului, compania Taylor Nelson Sofres a concluzionat ca 2,3 milioane de persoane fac, anual, ceva jenant la petrecerile de la birou. Dintre acestia, 44% au recunoscut ca au dansat indecent, 31% au facut avansuri unui coleg sau colege, iar 23% au suferit in public efectele fiziologice neplacute ale consumului excesiv de alcool. Peste 22% dintre cei intrebati au fost nepoliticosi cu seful si acelasi procentaj de respondentiau recunoscut ca si-au aratat anumite parti anatomice care de obicei sunt ascunse. 17% dintre respondenti au spart cate ceva la petrecere din cauza consumului de alcool, iar 4% si-au fotocopiat cate o parte a corpului.

Sfaturi practice

Pentru a evita astfel de situatii jenante, in strainatate, din ce in ce mai multe companii au inceput sa distribuie ghiduri pentru petrecerile de Craciun spre folosinta angajatilor.

Nu va imbracati provocator pentru a fi scutiti de avansurile colegilor, nu abuzati de alcool, nu cereti sefilor mariri de salariu – sunt cateva dintre recomandarile ghidului. Trebuie gasit un echilibru intre a fi tu insuti si a evita ca dupa petrecere sa fii subiect de barfa la birou – este ideea esentiala.

Astfel, decolteuri abrupte, corsaje scurte, abdomen dezgolit si camasi descheiate sunt rezervate pentru reuniuni mai intime. Amintiti-va ca este o petrecere cu colegii de serviciu si nu o ocazie de a va etala farmecele.

Participantii sunt indemnati sa-si pastreze sobrietatea. Desi nu trebuie sa va abtineti sa beti la o petrecere a firmei, nu trebuie nici sa se vada ca v-ati imbatat.

Un alt subiect de preocupare este tendinta unor angajati ca, in absenta sotiei, sa faca avansuri colegelor. De altfel, in decembrie, numarul divorturilor atinge cote record, iar sotiile banuitoare angajeaza adesea detectivi privati pentru a-si urmari sotii. Daca totusi un coleg va face curte, incercati sa puneti capat jocului cu tact si umor.

Cat despre salariatii prea dornici sa-si atraga bunavointa sefilor vorbindu-le despre munca lor, ei trebuie sa evite abordarea unei mariri de salariu.

La randul lor, patronii trebuie sa aiba delicatetea de a pleca primii de la petrecere. Altfel ar putea fi greu pentru subalterni sa se destinda si sa se distreze.

Sarbatori fericite!