Cinci sfaturi de urmat când te duci la un interviu de angajare

Interviul de angajare, “proba de foc” pentru obținerea unui job, a ajuns să fie coșmarul celor aflați în căutarea unui loc de muncă. Concurența tot mai mare pentru pozițiile scoase la concurs de către angajatori face ca efortul celor care încearcă să se angajeze sau să-și schimbe locul de muncă să fie din ce în ce mai mare. De aceea, și cea mai mică greșeală făcută la interviul de angajare poate conduce la reluarea procesului de aplicare la job.

Cum trebuie să se îmbrace, ce trebuie să spună și mai ales să nu spună un candidat la interviul de angajare? Ziarul Financiar a realizat, cu ajutorul recruiterilor, o listă cu cinci sfaturi pe care candidații trebuie să le ia în considerare atunci când sunt chemați la un interviu.

1. Se recomandă alegerea unei ținute neutre, fără stridențe vestimentare, de machiaj sau parfum, care ar putea muta atenția recrutorului de la discursul candidatului, potrivit Corinei Gonteanu, Marketing& communication Manager la firma de recrutare ManpowerGroup Romania.

2. Candidații trebuie să rămână în sfera discuției propuse de recruiter, să se exprime clar și concis și să dea exemple relevante. Se recomandă să se pună accent pe realizări, obiective și motivație, dar și pe modul în care acestea se potrivesc cu ceea ce caută angajatorul. De asemenea, este important să menționeze și ce nu a mers bine la jobul anterior, fără a denigra însă organizația respectivă sau o anumită persoană, spune Corina Diaconu, Managing Director la firma de recrutare ABC Human Capital.

3. Candidatul trebuie să spună adevărul. Un candidat care e prins mințind își pierde orice urmă de credibilitate și poate fi respins chiar dacă teoretic el îndeplinea cerințele de bază din anunțul de recrutare, spun specialiștii. De asemenea, candidații trebuie să evite să întrebe încă de la început ce salariu vor avea, întrucât ar putea da impresia că orice decizie pe care o vor lua se leagă de partea financiară, spune Șerban Mrejeriu, consultant la firma de recrutare și executive search AIMS Executive Search & Consulting.

4. Candidații trebuie să fie rezervați în ceea ce privește informațiile de natură confidențială sau cele legate de foștii colegi sau angajatori, întrucât există posibilitatea să prezinte neîncredere, spune Mrejeriu.

5. Recrutorii recomandă celor care merg la interviuri de angajare să exerseze acasă, să facă o simulare de interviu, așa încât să nu fie luați prin surprindere în fața angajatorului.  De asemenea, candidații trebuie să se comporte natural, să încerce să se promoveze într-un mod agreabil – nici agresiv, nici într-o manieră indiferentă – să fie conectați la discuție și să încerce să stabilească o relație pozitivă cu intervievatorul. De asemenea, recrutorii ManpowerGroup recomandă candidaților să acorde o atenție sporită întrebărilor pe care ei le adresează interlocutorilor.