Cine-si cauta de lucru, va gasi

Pentru companiile de recrutare anul viitor se anunta unul in care vor avea mult de lucru. Reprezentantii firmelor din domeniu apreciaza ca, in conditiile in care tot mai multe companii multinationale anunta relocari ale unitatilor de productie spre noua granita cu Europa, pe piata vor fi disponibile mai multe locuri de munca.

“Vor fi mai multe oferte in special in domeniul industriei textile, a componentelor si subansamblelor auto. De asemenea, domeniul retailului va fi unul care va continua sa absoarba forta de munca in conditiile in care se anunta o dezvoltare a acestuia, fie prin extinderea lanturilor deja prezente aici, fie prin intrarea altora noi”, spune Alexandru Talmazan, managing partner Wrightson Romania. Minerva Cernea, country managerul companiei Pedersen&Partners, apreciaza ca infrastructura si turismul vor completa lista domeniilor care vor oferi locuri de munca anul viitor.

Expertii spun ca revigorarea anumitor domenii industriale (auto, transporturi, textile, constructii sau infrastructura) va readuce in prim plan o categorie profesionala care in ultimii ani a intrat intr-un con de umbra: inginerii. Dar, nici managerii nu vor fi uitati.

“Va continua sa creasca cererea de manageri buni, cu rezultate ce pot fi dovedite, iar ca zone functionale, foarte cautati vor fi directorii financiari, de vanzari si marketing, de resurse umane, precum si manageri specializati pe companiile de portofoliu – care stiu cum trebuie pregatita o companie pentru vanzare”, a mai spus Minerva Cernea. Ea apreciaza ca pe piata de management vor continua sa se manifeste tendintele care s-au inregistrat in acest an. “Anul 2003 a fost mai atractiv comparativ cu 2002 in ceea ce priveste piata de management pentru ca s-au manifestat tendinte interesante: manageri romani cu experienta internationala au fost solicitati sa revina in Romania, manageri romani au fost promovati in joburi in Europa de Vest sau companii romanesti au aplecat la servicii specializate de headhunting pentru gasirea de manageri de top, chiar si din categoria expatilor”, apreciaza reprezentantul Pedersen&Partners.

In ceea ce priveste politicile salariale, expertii apreciaza ca acestea vor depinde foarte mult de legislatia in vigoare, deci de aplicarea noului cod fiscal, in special in ceea ce priveste deductibilitatile pentru pensii private sau asigurari de viata. “Este posibil sa se inregistreze o crestere sau largire a bazei de aplicare a unor componente nefinanciare in pachetele de compensatii cum ar fi asigurari medicale, pensii private, actiuni etc”, spune Alexandru Talmazan.