Coca-Cola isi schimba strategia si sefii

Coca-Cola Co., liderul mondial al producatorilor de bauturi racoritoare, a anuntat la sfarsitul saptamanii trecute demisia lui Jack Stahl, numarul 2 in cadrul companiei, si restructurarea activitatii firmei in cadrul a patru divizii strategice.

Demisia lui Stahl, dupa doar un an de activitate in functie (fiind numit in aprilie 2000), este legata de noua abordare de management, propusa de Doug Daft, presedinte si CEO al Coca-Cola.

Concernul american, care s-a confruntat in ultimul timp cu o incetinire a cresterii, doar 4% anul trecut, a anuntat ca va crea patru divizii strategice – America, Asia, Europa/Africa si Noi parteneriate de afaceri – fiecare dintre acestea avand o conducere executiva proprie.

In prezent, grupurile operative ale firmei sunt: Africa/Orientul Mijlociu, Asia Pacific, Europe/Eurasia, America Latina, America de Nord si Minute Maid.

“Coca-Cola va avea o organizare mai indreptata catre consumatori decat pana acum” a declarat Marc Cohen, analist al industriei de bauturi la Goldman Sachs.

Plecarea lui Stahl “este o chestiune legata de structura potrivita si care ar fi obiectivul acesteia” spune Cohen, adaugand ca “el dorea sa devina presedinte, dar aceasta functie era destul de indepartata la Coca-Cola”.

Noile divizii “vor coopera mult mai bine in cadrul unei retele antreprenoriale flexibile, mult mai bine dotata pentru a profita de oprtunitatile de pe piata si cresterea valorii” a declarat presedintele consortiului, Doug Daft.

Demisia lui Stahl survine planului lui Daft de restructurare a gigantului american, care vizeaza descentralizarea activitatii si cresterea responsabilitatii la nivelul diviziilor locale, afirma John Sicher, editor al revistei Beverage Digest.

Actualul presedinte, care a fost numit la conducerea Coca-Cola la inceputul anului trecut, considera ca “restrangerea functiilor de conducere va conduce la descentralizare”, potrivit lui Sicher. “Acum vor fi doar trei oameni care vor fi coordonati direct de Daft” a adaugat acesta.