Codul muncii 2011: actualizările au intrat în vigoare

Codul muncii actualizat include moddificări care vizează în mod special aspecte legate de prelungirea perioadei de probă, a contractelor temporare de muncă și a contractelor pe perioadă determinată de timp, dar și majorarea sancțiunilor aplicare angajatorului pentru munca la negru.

Codul muncii actualizat pe 2011 a fost modificat anul aceasta pentru a doua oară în aproape patru decenii. În 2003, Codul muncii era înlocuit pentru prima oară după 30 de ani, iar modificările de atunci au generat dispute pentru că se considera că legislația este favorabilă angajaților.


CODUL MUNCII 2011: Vedeți aici cele mai importante modificări ale legislației

Principalele modificări aduse Codului muncii sunt prelungirea perioadei de probă, prelungire contractelor temporare, dar și introducerea unor sancțiuni mai aspre, cum este închisoarea pentru munca la negru.
Proiectul de modificare a Codului muncii a fost elaborat de Consiliul Investitorilor Străini (CIS), o asociație care reunește peste 100 dintre cele mai puternice companii private, cu afaceri de 36 de miliarde de euro în 2009. Guvernul speră că noul cod al muncii va crea 90.000 de locuri de muncă și va crește rata de ocupare.

Rata de ocupare din România – raportul dintre numărul total de persoane apte de muncă și numărul de angajați care lucrează legal – este de 58,6%, ceea ce înseamnă că numai 4,5 – 5 milioane de români dintre cei 8 milioane apți de muncă lucrează cu forme legale.