Codul muncii ar putea fi modificat prin ordonanta de urgenta

Guvernul ar putea modifica Codul muncii printr-o ordonanta de urgenta, a declarat ieri dupa sedinta Delegatiei Permanente a PSD, vicepresedintele Sorin Oprescu.

Oprescu a precizat ca in sedinta Delegatiei Permanente a PSD, s-a considerat ca in aplicarea Codului muncii au aparut “distorsiuni” si, de aceea, Departamentul partidului care se ocupa cu problematica patronatelor si sindicatelor va analiza probemele aparute si va discuta data aplicarii Codului muncii.

Dezbaterile pe marginea Codului Muncii au starnit numeroase controverse, discutiile privind forma finala a noului act normativ, intrat in vigoare la inceputul lunii martie 2003, fiind finalizate dupa aproape cinci ani. La sfarsitul acestora, Guvernul si-a asumat raspunderea in fata Parlamentului privind acest act normativ.

Reprezentantii organizatiilor patronale au solicitat Guvernului in mod repetat sa modifice noul Cod al Muncii, apreciind ca aplicarea prevederilor acestui act are o serie de influente negative asupra mediului economic, printre care scaderea productivitatii muncii, cresterea fiscalitatii si a ponderii lucrului la negru.

Principalele aspecte criticate de patronate vizeaza eliminarea conventiilor civile, rolul sindicatelor in procesul de conducere a firmelor, precum si faptul ca angajatorul este obligat sa comunice periodic sindicatului si angajatilor situatia economica si financiara a unitatii, fara sa fie luat in considerare caracterul confidential al unor informatii.

Ministrul muncii Marian S=rbu a declarat recent ca toate organizatiile sindicale si patronale au cazut de acord asupra faptului ca, la doua luni si cateva zile de la intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, este necesara o discutie intre cele doua organizatii, privind aspectele cu privire la aplicarea noului act normativ. “Dupa ce cele doua parti vor ajunge la o concluzie, ne vom intalni ca sa finalizam rezonabil problemele aparute”, a mai spus Marian S=rbu. Organizatiile patronale spun ca discutiile vor viza “o perfectare” a noului act normativ, precum si instituirea unor prevederi care “sa satisfaca interesele patronale si sindicale, pentru ca noul Cod al Muncii sa devina functional”.

P=na la finele acestui an urmeaza sa mai fie adoptate o serie de acte normative care sa completeze Codul Muncii. Astfel, urmeaza sa fie creat cadrul legislativ pentru infiintarea, functionarea si autorizarea agentului de munca temporara – cel care plaseaza forta de munca temporara, iar pana in septembrie, urmeaza sa fie finalizat un proiect de lege care sa completeze reglementarile referitoare la ucenicie.