Compania Alcatel-Lucent caută studenți care știu programare

Alice E. White, una dintre cele mai puternice femei aflate la conducerea furnizorului global de servicii și echipamente de comunicații Alcatel-Lucent, spune că una dintre politicile de HR promovate de gigantul franco-american o reprezintă recrutarea continuă, menită să ajute la inovarea tehnologiilor și echipamentelor produse de companie.

În prezent, aproape în fiecare departament al Alcatel-Lucent România există câte una sau două poziții deschise pentru studenții care vor să se înscrie pe perioada verii într-un program de internship.

“Atunci când organizezi echipele de angajați cu tineri cercetători curioși, care au mereu întrebări, alături de cercetători cu experiență, care cunosc tehnologiile deja inventate, rezultă o combinație care aduce ino­vație. De aceea, Alcatel-Lucent face în continuare angajări în toată lumea”, a spus White, prezentă ieri la o școală generală din București, în cadrul unui eveniment organizat de Fundația Alcatel-Lucent și Salvați Copiii. White, care a fost până în urmă cu două luni vicepreședinte al laboratoarelor de cercetare și dezvoltare Bell în America de Nord, este în prezent Chief Scientist în cadrul laboratoarelor Bell, funcție din care coordonează activitatea a 1.200 de oameni de știință, cercetători și ingineri. În România, Alcatel are aproape 1.600 de angajați.

O carieră “singuratică”

Pentru a face un internship la Alcatel România, studenții trebuie să cunoască limbaje de programare precum C, C++, Java, Java Android sau Unix, iar acestea se pot transforma în joburi part-time. În ceea ce privește pozițiile full-time, compania caută în prezent patru ingineri.

În opinia lui Alice White, tinerii care vor să se angajeze în industria telecom trebuie să încerce întâi să se înscrie în programe de internship încă de când sunt studenți, pentru că astfel pot afla dacă le-ar plăcea să lucreze în domeniul în care studiază și totodată acumulează experiență și ar putea să se și angajeze în compania respectivă. “Adesea îi aud pe studenți vorbind despre faptul că o carieră în domeniul științific este o carieră «singuratică», pentru că trebuie să stai toată ziua în laborator. Eu le spun însă că abilitățile de comunicare, dezvoltate și în rela­țiile cu colegii de muncă sunt foarte importante pentru un cercetător, pe lângă perseverență, pentru că dacă ești un bun comunicator, poți face lucruri mărețe în domeniul în care lucrezi”, a adăugat White.

Absolventă a unui doctorat în fizică în cadrul universității Harvard, Alice White și-a început cariera în Alcatel în urmă cu 29 de ani, unde a ocupat diverse poziții de-a lungul timpului: director de cercetare pentru fizica materialelor, director al programului de cercetare Integrated Photonics Research sau vicepreședinte al centrului de cercetare- dezvoltare pentru fizică și tehnologii.

“Mi-a fost foarte greu să obțin prima slujbă, pentru că erau foarte puține femei în domeniul tehnic. Odată ce am intrat în laboratoarele Bell, mi-a fost puțin mai greu să câștig credibilitate în rândul colegilor, însă odată ce am reușit acest lucru, lucurile au mers foarte bine”, a mai spus ea. În timp ce în discuțiile despre noile generații de angajați purtate de oficiali la nivel internațional se vorbește despre joburile project-based, cu contracte pe perioadă determinată și despre eliminarea conceptului de “carieră pentru o viață” în aceeași companie, încă mai există executivi care preferă să iasă la pensie de la actualul angajator.

Afaceri de 87 mil. euro

“Și în unele zone din America, cum e Sillicon Valley, există tendința ca oamenii din domeniul tehnic să-și schimbe des jobul, pentru că nu îi interesează prea mult cariera într-o singură companie, ci provocările care le sunt oferite la job. Eu am rămas la aceeași companie pentru că am avut mereu noi oportunități de dezvoltare și de fiecare dată simțeam aceste treceri ca pe niște schimbări de job”, a adăugat White.

Alcatel-Lucent este unul dintre cei mai mari producători de echipamente de telecom, după Nokia și Ericsson, având o cifră de afaceri de 86,6 mil. euro la finele anului trecut, în scădere cu 29% față de anul anteri­or. La finele lui 2010, compania avea 1.524 de sa­lariați, cu peste 220 mai puțini decât în 2009.