Companiile alocă anual până la 200 € pentru dezvoltarea profesională și trainingurile unui angajat

Bugetul anual alocat de companii pentru activitățile de dezvoltare profesională și training este, în medie, de sub 200 de euro pe angajat, potrivit unui studiu realizat de asociația HR Club.

HR Club și Daedalus Millward Brown au realizat, în perioada aprilie – mai, un studiu pe un eșantion de peste 200 de manageri generali și directori de resurse umane din România, analiza urmărind piața resurselor umane în primul trimestru al anului 2010, prin comparație cu ultimul trimestru al anului 2009.

“O treime dintre respondenți declară că bugetul alocat activităților de dezvoltare și training este mai mic de 200 euro/angajat pe an. Între cele mai utilizate metode de instruire a angajaților rămân trainingul intern (86,2%) și trainingul extern (66,6%), un loc important revenind și platformelor de e-learning (40,1%). Programele de MBA reprezintă o modalitate restrânsă de dezvoltare a angajaților, doar 11,9% dintre companiile respondente investesc în astfel de programe”, se arată într-un comunicat al asociației.

Studiul arată că 87% din bugetul de resurse umane s-a îndreptat cu prioritate către activitățile de training și dezvoltare profesională, către activitățile de remunerare și cele de recrutare. De asemenea, analiza arată că bugetul mediu administrat de departamentul de resurse umane este de până la 5.000 de euro (19,3%) sau mai mult de 50.000 de euro (18% dintre respondenți).

Majoritatea organizațiilor s-au orientat către motivarea nonfinanciară a angajaților și au optat pentru asigurarea unui mediu de lucru plăcut (45,6%), recunoașterea oficială a meritelor angajaților lor (30%), întâlniri formale cu managementul de vârf al organizației și activități de învățare și dezvoltare (36%). De asemenea, 43,6% dintre companii au promovat 5% dintre angajați în primul trimestru al acestui an.

Dintre companiile respondente, au existat diferite abordări în planurile de recrutare pentru primul trimestru din acest an față de finele lui 2009. Cele mai căutate poziții au fost cele de specialist (66,2%), urmate de angajații entry level (42,5%) și middle level (40,4%).