Companiile austriece și germane din România spun că vor mări salariile cu 8% anul acesta

Pe de altă parte, o cercetare a filialei locale a Kienbaum, care a inclus și alte 73 de companii în studiu, arată că, de fapt, intențiile reale ale angajatorilor din toate domeniile de activitate de majorare a salariilor angajaților români sunt între 2,7 și 3% în acest an, însă creșterea reală nu se va resimți în buzunarele românilor, având în vedere că inflația a rămas la cote mari (de peste 7,9% în prezent).

În România existau la finele anului trecut peste 17.000 de firme cu capital german și 5.800 de firme cu capital austriac.

Topul celor mai mari salarii din economie în 2009

“În 2011 va exista o creștere salarială medie de 2,7 – 3% a salariului de bază, sub nivelul inflației, iar angajatorii intenționează să acorde alte majorări la partea variabilă a salariului, în funcție de performanță”, a spus Loreda Dragomir, country manager pentru România și Bulgaria în cadrul Kienbaum, cel mai nou jucător de pe piața locală de executive search, care și-a deschis oficial biroul în Capitală în luna noiembrie a anului trecut. Dragomir, 41 de ani, a fost în ultimii doi ani Chief Operating Officer în cadrul Stanton Chase, una dintre cele mai mari firme de executive search de pe piața locală, anterior lucrând tot în companii de pe piața de profil precum Hudson sau Grafton.

E riscant să le spui angajaților în 2011 că nu poți crește salariile

Una dintre tendințele observate de recruiteri în ultimii doi ani se referă la modul în care candidații – în special cei de la nivel de middle și top management – își negociază pachetele salariale. Dacă înainte o creștere salarială foarte mare comparativ cu câștigul actual reprezenta principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă, în prezent candidații nu se mai uită la câteva sute de euro în plus, ci aleg să meargă către o companie care le poate oferi stabilitatea locului de muncă și care are suportul unor investitori din afară.

“Cred că în 2011 e riscant să vii în fața angajaților și să le spui că nu se pot crește salariile. Pe de altă parte, dacă ai un angajat care este «vânat» de un headhunter și i se oferă o creștere salarială de două cifre, iar el este tentat să plece, este mai bine să-l lași să plece”, a spus Mirela Flueraru, manager de resurse umane al ABB România, filiala locală a grupului elvețiano-suedez ABB, unul dintre cei mai importanți jucători la nivel global pe piața de echipamente și servicii energetice.

Pe de altă parte, dacă o companie menține salariile la un nivel ridicat față de restul competitorilor de pe piață, șansele de a păstra angajații pentru o perioadă mai lungă de timp în companie sunt mai mari.

“Mereu le-am spus candidaților că dacă primesc o ofertă salarială mai mare cu 50% de la propriul angajator atunci când le comunică intenția de a pleca înseamnă că nu a fost valorizat până atunci. Pe de altă parte, dacă rămâne în companie, angajatorul își va aminti întotdeauna că respectivul angajat a vrut să plece”, a mai spus Dragomir.

Deși în majoritatea statelor europene prognozele privind creșterile salariale depășesc nivelul estimărilor privind inflația, România și Ungaria rămân printre singurele țări în care creșterea reală a salariilor va fi de fapt negativă. Studiul Kienbaum a fost realizat pe un eșantion de 2.000 de companii prezente în 25 de țări. Printre cele mai mari grupuri germane și austriece prezente pe piața locală se află OMV, BCR, Metro, Raiffeisen, sau Kaufland.

Salariul, principalul factor de stres la locul de muncă

Unu din trei români consideră că salariul este factorul principal de stres la locul de muncă, după șef și mediul de lucru, potrivit unei analize a pieței muncii în perioada 2008-2010 realizate de site-ul de recrutare Myjob, care a centralizat răspunsurile a un milion de români intervievați online. În 2009, aproape jumătate (48%) din angajații români nu raportau că ar fi stresați la locul de muncă, în timp ce salariul reprezenta pentru mai puțin de 15% dintre aceștia un factor principal de stres. De altfel, un alt studiu realizat anul trecut de firma de cercetare GFK, pe un eșantion de 1.000 de respondenți, arăta că aproximativ unu din zece români nu-și primea salariul la timp, ceea ce reprezenta una dintre cauzele stresului la locul de muncă.

Și pretențiile salariale ale candidaților au scăzut în ultimii doi ani față de perioada de boom economic din 2007 – 2008.

“Dacă un candidat pentru o poziție de entry-level solicita în 2008 un salariu de 400- 450 euro, în 2009 și 2010 acesta s-a mulțumit cu 200-250 euro”, a spus Adela Râpeanu, expert în comunicare în cadrul Myjob. Dacă în urmă cu doi ani 62% dintre români aveau un venit net cuprins între 600 și 1.800 lei, iar doar 2,4% au avut salarii peste 4.000 de lei, în 2010 a crescut numărul românilor cu salarii sub 600 lei (23,8% față de 18,6% în 2009), majoritatea (52%) având salarii cuprinse între 600 și 1.800 de lei. Tot în ultimii doi ani a crescut și numărul studenților sau al absolvenților de facultate care vor să-și găsească un loc de muncă sau să-și schimbe actualul job, 75% dintre cei intervievați dorind acest lucru.

O altă statistică arată că vârsta candidaților care depun o cerere pentru un loc de muncă este de 35 de ani.

Salarii tot mai mici

Salariile angajaților din companiile private au crescut anul trecut, în medie, cu 4,3%, însă angajații nu au resimțit majorările salariale la o inflație de aproape 7,6%, potrivit studiului salarial și de beneficii PayWell România 2010, realizat de firma de audit și consultanță PricewaterhouseCoopers (PwC) România. Studiul Paywell a fost realizat pe un eșantion de 150 de companii, majoritatea multinaționale, care au peste 140.000 de angajați din nouă sectoare de activitate.

“Angajatorii au manifestat intenția de majora doar partea variabilă a veniturilor și nu cea fixă. Este greu de spus dacă salariile de bază vor crește în 2011, însă estimez că numărul de joburi disponibile va crește anul acesta cu 10-15% față de 2010”, a spus Corina Diaconu, managing partner la ABC Human Capital.

În prezent, rata inflației este de 7,96%, însă ținta prognozată de Banca Națională în acest an este de 3%, în timp ce Comisia Europeană prevedea în prognoza de toamnă o rată a inflației de 5,5% pentru România în 2011.