Companiile conduse de femei sunt mai performante

Conform unui studiu realizat de Cranfield School of Management, diferentele din punct de vedere al performantelor dintre companiile ce au in pozitii de director mai multe femei si cele ce au in aceleasi pozitii mai multi barbati devin din ce in ce mai mari.
Fiecare din cele doua companii ce ocupa primele locuri in cadrul topului alcatuit de Cranfield School of Management, Marks and Spencer si AstraZeneca, include patru femei in pozitia de director pentru prima data, reprezentand aproape o treime din componenta consiliului de conducere al acestora.
M&S are doi directori executivi, Alsion Reed si Laurel Powers-Freeling, si doi directori non-executivi, Dame Stella Rimmington si Barbara Cassani. In cazul AstraZeneca,  sunt  patru femei in pozitia de director non-executiv: Jane Henney, Michele Hooper, Erna Moller si Dame Bridget Ogilvie.
J. Sainsbury si Shell, fiecare cu cate o femeie in pozitia de director executiv si doua femei intr-o pozitie non-executiva, ocupa locul trei in cadrul acestui top denumit Female FTSE Index. Intre timp, Prudential si Aviva, dispunand fiecare de trei femei in pozitii non-executive, au ajuns de pe pozitia 54 anul trecut pe pozitiile sase si respectiv opt in acest an.
“In cadrul acestor companii, femeile au inceput sa fie privite drept o componenta normala a consiliilor de conducere,” spune Val Singh, co-autor al raportului.
Cranfield, ce monitorizeaza componenta consiliilor de conducere din anul 1999, spune ca firmele ce includ femei in pozitii de director inregistreaza cele mai semnificative progrese. Sapte companii au acum trei femei-director si 13 au doua.
De ce nu sunt totusi mai multe femei in pozitii similare? Conform studiului, presedintii de companii ce au lucrat pe perioade mai indelungate in cadrul companiilor tind sa nu includa femei in cadrul consiliilor de conducere.
Dimpotriva, presedintii companiilor ce ocupa primele 12 pozitii in cadrul topului Cranfield au detinut pozitiile respective pe perioade mai scurte. Companiile ce au femei in pozitii de directori executivi tind sa aiba presedinti mai tineri, incluzand in acelasi timp un director de resurse umane in cadrul consiliilor lor de conducere.
Totusi, consiliile de conducere ale companiilor ce ocupa pozitiile de varf in cadrul indicelui FTSE sunt criticate pentru faptul ca nu angajeaza mai multe femei, desi numarul femeilor-director a depasit 100 pentru prima data.
“Cele mai bune companii realizeaza cu certitudine faptul ca diversitatea membrilor consiliilor de conducere atrage dupa sine o mai buna guvernare corporatista. Restul companiilor vor trebui sa invete acest lucru”, remarca Patricia Hewett, din cadrul ministerului comertului si industriei.
Exista inca 32 de companii din cadrul indicelui FTSE 100 ce includ numai barbati in cadrul consiliului de conducere. Conform unui studiu pe sector, retailerii, bancile, companiile de utilitati, companiile petroliere si cele de gaze toate au femei-director, pe cand cele din cadrul sectorului mineritului, celui imobiliar, serviciilor de software nu au nici o femeie in pozitia de director.
Hewitt, impreuna cu cercetatorii din cadrul Cranfield urmau sa prezinte aceste rezultate presedintilor si directorilor executivi ai companiilor incluse in indicele FTSE 100, in cadrul unei reuniuni gazduite de Sir Philip Watts, presedintele companiei Shell. Aceste rezultate urmeaza unui studiu anterior efectuat la inceputul acestui an, studiu ce scotea in evidenta numarul redus de femei si reprezentanti ai minoritatilor etnice ce activeaza in cadrul consiliilor de conducere ale companiilor. catalina.apostoiu@zf.ro