Condiții mai stricte pentru lucrătorii străini temporari în Canada

“Suntem îngrijorați de exemplele care arată folosirea programului (de recrutare a unor lucrători străini temporari) în mod inadecvat”, a declarat în cadrul unei conferințe de presă ministrul Imigrației Jason Kenney.

“Canadienii trebuie să fie primii care să poată profita de ofertele de muncă”, a afirmat el, amintind că programul respectiv “urmărește acoperirea penuriilor” în domenii precise, punctual, și nu “înlocuirea angajaților canadieni”.

Or, schimbările introduse anul trecut au făcut să crească spectaculos popularitatea acestor vize, în special prin reducerea termenului în care angajatorul ar trebui să se asigure că nu găsește niciun canadian pentru ocuparea postului respectiv, înainte de a începe recrutarea în străinătate. Aceste modificări au redus și salariul de bază al angajaților temporari.

Numărul vizelor eliberate pentru acest program s-a dublat în această perioadă, ajungând la 330.000, în timp ce Canada numără aproximativ 1,4 milioane de șomeri.

Ultimele derive ale programului au fost evidențiate la începutul lui aprilie, când televiziunea publică CBC a dezvăluit că tehnicienii de la serviciul informatic al Băncii Regale a Canadei – principala instituție financiară a țării – ar urma să fie înlocuiți cu alți angajați, recrutați în India.

În fața acestei controverse, banca și-a prezentat scuze și a dat înapoi. Dar rapid au apărut informații care arătau că astfel de cazuri existau și în industria restaurantelor, a celei miniere sau în transporturi.

Odată cu noile norme, companiile care vor să folosească acest program vor fi nevoite să plătească taxe de dosar și nu vor putea impune alte limbi în afară de franceză și engleză drept condiție de recrutare. În plus, salariile nu vor putea fi decât cu 15 la sută mai mici decât nivelul practicat pentru un canadian.