Contractul colectiv de munca, semnat, dar neaplicabil

Patronatele si patru confederatii sindicale au semnat saptamana trecuta contractul colectiv de munca la nivel national, act ce nu poate fi inregistrat intrucat a cincea confederatie – “Cartel Alfa” – l-a respins, cerand un salariu minim mai mare de trei milioane de lei, cat s-a stabilit prin contract.

Noul contract colectiv de munca la nivel national preia in mare parte prevederile intelegerii precedente in privinta duratei de munca si a sporurilor, a conditiilor de munca, a drepturilor si a obligatiilor partilor. Noul contract este armonizat cu Codul Muncii si prevede obligatia patronatelor de a negocia cu salariatii conditiile disponibilizarii colective, atunci cand exista premise in acest sens.

Astfel, timpul de lucru este de opt ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana, dar poate fi redus pentru cei care lucreaza in conditii deosebite de munca. Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber si trebuie platite diferit de programul normal de lucru, cele efectuate in zilele libere si in sarbatorile legale fiind platite dublu. Sporul pentru lucrul pe timp de noapte este de 25%, iar pentru vechime in munca de cel putin cinci%, existand si sporuri specifice.

In ce priveste concediul, durata minima a celui de odihna este de 21 de zile, exceptie facand tinerii sub 18 ani si angajatii cu vechime mai mica de un an, care beneficiaza de 24 de zile si, respectiv,18 zile. Salariatii au dreptul la zile libere pentru diferite evenimente in familie, la concedii fara plata cu durata de 30 de zile sau pentru ingrijirea copilului sub doi ani. In plus, este prevazut dreptul angajatilor la alte venituri, precum cota parte din profit sau tichetele de masa.

Vicepresedintele BNS Ovidiu Jurca a declarat ca noul contract contine insa si o clauza noua legata de cotizatia sindicala. Astfel, cotizatia va fi retinuta de catre angajator pe baza de tabel, la cererea sindicalistilor si cu acceptul acestora, urmand sa fie virata in contul sindicatului.

Prin contractul colectiv la nivel national, salariul minim a fost stabilit la trei milioane de lei. Potrivit lui Ovidiu Jurca, contractul prevede insa posibilitatea majorarii salariului minim in raport de cresterea economica.

“Este adevarat ca, acum doi ani, am stabilit ca, in perspectiva integrarii, salariul minim sa ajunga in 2004 la o suta de euro, dar tinand cont de presiunile FMI si de stabilirea de catre Guvern a nivelului salariului minim la 2,8 milioane de lei, a fost preferata o politica a pasilor marunti. Fata de cat a hotarat Guvernul, adica 2,8 milioane de lei, trei milioane este mai mult decat nimic”, a declarat Ovidiu Jurca.

Desi semnat de patru confederatii sindicale si de patronate, contractul de munca nu va putea fi inregistrat si aplicat atata vreme cat “Cartel Alfa” nu si-l va asuma. Confederatia sustinut ca salariul minim sa fie de 3,1 milioane de lei, dupa ce, la negocierile anterioare, ceruse 3,2 milioane de lei.

Bogdan Hossu, presedintele “Cartelului Alfa”, a declarat ca stabilirea nivelului salariului minim la trei milioane de lei dovedeste o politica “lipsita de coerenta”. “Cartel Alfa nu este de acord ca salariul minim sa fie trei milioane si de aceea nu am semnat acest contract colectiv de munca national. Patronatele au dovedit obedienta fata de Guvern prin aceptarea unui asemenea nivel al salariului minim, prin care se incurajeaza munca la negru”, a declarat Bogdan Hossu.

Liderul sindical sustine ca existau premise pentru cresterea nivelului salariului minim, in conditiile cresterii economiei si a PIB. Potrivit lui Hossu, salariul minim ar fi trebuit “conservat” macar la nivelul real al celui din 2003.

Hossu a mai spus ca, in aceste conditii, confederatia pe care o conduce nu va semna contractul colectiv de munca la nivel national, situatie in care acesta nu va putea fi inregistrat si, in consecinta, nici aplicat. Astfel, potrivit lui Hossu, daca noul contract nu va fi semnat de toate partile, vor fi aplicabile intelegerile existente la nivel de ramura, multe din acestea prevazand un salariu minim mai mare decat cel din contractul national.

Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, “contractele colective de munca nu vor fi inregistrate, daca (…) nu sunt semnate de toti reprezentantii partilor la negociere”.