Corvoada de a purta haine scumpe

Angajatii mai multor magazine de vestimentatie arata ca adevarati prezentatori de modi, imbracati din cap pana-n picioare in concordanta cu cele mai recente stiluri create de magazinele respective. Dar oare trebuie acestia sa suporte costurile?
In cadrul a trei procese intentate in curtile legale de stat si federale din San Francisco, impotriva companiilor Gap , Abercrombie & Fitch si Polo Ralph Lauren, magazinele sunt acuzate de a-i obliga pe angajatii cu salarii mai mici sa-si cumpere garderobele de la marcile pe care le reprezinta.
Robert Boleyn, unul dintre cei care au depus plangeri impotriva Gap, angajat cu jumatate de norma al unui magazin din Los Angeles al companiei, spune ca a castigat 300 de dolari in luna decembrie si a cheltuit 500 de dolari pentru a se imbraca conform codului vestimentar al companiei.  Magazinele Gap sunt acuzate de a-si obliga angajatii sa achizitioneze produse de vestimentatie din liniile de produse ale fiecarui sezon.
Reclamantii sustin ca magazinele incalca legislatia muncii din California obligandu-si angajatii sa cumpere si sa poarte produse ale unei anumite marci. Conform legislatiei respective, angajatorii sunt cei care ar trebui sa cumpere aceste produse pentru angajati. Aceste procese urmaresc schimbarea politicii magazinelor, a platii angajatilor si impunerea platii unor compensatii de catre magazine.
Legislatia muncii din California ar putea parea una dintre cele mai severe din Statele Unite, insa retailerii incalca in acelasi timp si legislatia federala care le interzice angajatorilor sa efectueze deduceri din salariile angajatilor in urma carora angajatii ar primi salarii sub nivelul salariului minim.
Unii specialisti spun ca o decizie in detrimentul retailerilor din California ar putea acea consecinte negative la nivel national.
Alan Marks, purtator de cuvant al Gap, sustine ca angajatii nu sunt obligati sa cumpere produsele respective. Fosti si actuali angajati spun insa ca in practica aceasta masura este interpretata atat de strict, incat numai vestimentatia purtand semnatura Gap este permisa. Mai ales cand directorii executivi ai organizatiei Gap viziteaza un magazin, angajatii acestuia sunt obligati sa poarte produse conforme cu stilul oferit in magazin.
Desigur, unul din principalele motive pentru care multi aleg acest gen de slujbe este reprezentat de discounturile de care se bucura angajatii acestora.
In plus, multi specialisti spun ca imaginea personala face parte din munca desfasurata intr-un astfel de magazin, angajatii trebuind sa reflecte imaginea magazinului si marca.
In cadrul procesului intentat companiei Abercrombie sunt citate fragmente din codul vestimentar care se refera la angajati ca la “reprezentanti ai marcii”, acestia trebuind sa reprezinte marca cu entuziasm si energie. Aceasta politica este considerata opresiva avand in vedere salariile mici pe care le primesc angajatii respectivi.
In cazul Polo Ralph Lauren, angajatii s-au plans ca sunt obligati sa cumpere obiecte de vestimentatie care costa foarte mult, de exemplu 500 de dolari o pereche de pantaloni. Compania a refuzat sa comenteze.
catalina.apostoiu@zf.ro