Cu siguranță, totul e posibil pentru sănătatea angajaților! Importanța investițiilor strategice în asigurările de sănătate de grup de la SIGNAL IDUNA

Trăim într-o lume din ce în ce mai complexă, în care abundența informațiilor ne poate fi de ajutor, dar aduce cu sine și provocarea supraîncărcării. Mediile de lucru s-au schimbat radical și continuă să o facă. În acest context, reperele pentru o viață sănătoasă și echilibrată au căpătat noi dimensiuni, iar regulile pe care ni le stabilim, atât la nivel personal, cât și profesional, au devenit mai stricte, în favoarea unei calități a vieții mai ridicate. Punem tot mai mult accent pe bunăstare (wellbeing). Ceea ce a început ca un demers timid s-a transformat treptat într-un principiu esențial al vieții noastre de zi cu zi.

De ce Wellbeing?

Studiile recente precum “2024 Employee Health & Benefits” realizat de Marsh McLennan și Raportul Parlamentului European privind sănătatea mintală confirmă aceste tendințe, deosebit de relevante pentru companiile care își doresc o retenție bună a echipelor și un nivel de performanță și reziliență înalt în rândul angajaților lor:

• Aproximativ 150 de milioane de cetățeni ai UE sunt afectați de probleme de sănătate mintală.
• Costurile asociate problemelor de sănătate mintală în UE sunt estimate la 600 de miliarde de euro pe an, echivalentul a peste 4% din PIB-ul Uniunii.
• Angajatorii adoptă o abordare integrată a bunăstării angajaților, care include sănătatea fizică, mentală, socială și financiară.
• Investițiile în sănătatea mintală și în factorii sociali ai sănătății (locuință, nutriție, transport, acces la educație) contribuie la reducerea costurilor de sănătate și la creșterea productivității organizaționale.
• 73% dintre angajați ar fi mai motivați să rămână la locul de muncă dacă ar avea acces la opțiuni mai bune de asigurări de sănătate.
• Angajații care simt că angajatorul lor se preocupă de bunăstarea lor au cu 69% mai puține șanse să caute alt loc de muncă.
• 85% dintre liderii HR consideră că beneficiile personalizate sunt esențiale.

Importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală rămâne deci nucleul central în relația dintre companie și echipă. Nu este de neglijat faptul că fiecare angajat este diferit, iar conceptul de wellbeing trebuie corelat în concordanță cu propriile lor nevoi și valori. Angajații mai tineri pot aprecia mai mult pachetele bine definite de servicii medicale combinate cu cele de psihoterapie, în timp ce un angajat cu copii poate avea nevoi suplimentare, precum consiliere în zona de parenting sau nutriție.

Anxietatea, depresia și burnout-ul ocupă astăzi un loc fruntaș printre problemele de sănătate mintală care afectează atât angajații, cât și angajatorii, iar investițiile în tratarea lor arată că pentru fiecare dolar investit, companiile câștigă alți 4 datorită îmbunătățirii sănătății și creșterii productivității în rândul angajaților, potrivit datelor raportului Marsh McLennan.

În acest context, sănătatea mintală și conceptul de wellbeing nu mai pot rămâne doar la nivelul beneficiilor opționale dintr-o ofertă de angajare, ci mai degrabă trebuie integrate ca parte a unei strategii organizaționale sănătoase de recrutare și management al resurselor umane. Mai mult, sănătatea mintală nu ar trebui să mai fie un tabu pentru a consolida o comunitate profesională solidă, bazată pe responsabilitate și implicare.

Ce oferă SIGNAL IDUNA prin serviciul Wellbeing?

Acum, companiile pot adăuga asigurărilor de sănătate dedicate echipele lor și componenta de Wellbeing. Aceasta are o adresabilitate mai largă, în concordanță cu nevoile specifice ale angajaților, vizând trei planuri: psihoterapie, nutriție și parenting. Angajații beneficiază de acces la peste 400 de specialiști – psihoterapeuți, nutriționiști și experți în parenting. Programările se realizează simplu și rapid prin aplicația Signal Care Assistant, iar ședințele se desfășoară exclusiv online, de oriunde și oricând.

Angajatorii care sprijină aceaste nevoi nu doar că își păstrează talentele, ci și creează o cultură organizațională sănătoasă și sustenabilă. Flexibilitatea este un alt atu, deoarece companiile pot combina cele trei planuri. În funcție de nevoile echipei lor, pot alege pachete de 5, 10 sau 20 de ședințe pe an, per tip de serviciu.

“În calitate de asigurător cu cea mai vastă experiență în domeniul asigurărilor private de sănătate din România, SIGNAL IDUNA redefinește încă o dată standardele de bunăstare la locul de muncă prin lansarea serviciului Wellbeing – o soluție inovatoare care îmbunătățește sănătatea și echilibrul angajaților. Acum, asigurările de sănătate oferă mai mult decât acces complet la servicii medicale: integrează sprijin pentru sănătatea mintală, nutriție și parenting, creând un pachet complet pentru bunăstarea personală și profesională.

Această abordare integrată a devenit un imperativ pentru companii indiferent de dimensiunea lor, pentru că succesul fiecăreia se definește prin nivelul de sănătate și potențialul de implicare și reziliență ale echipeli sale. În cazul nostru, 3 din 5 companii care încheie un contract de asigurare, solicită și serviciul de Wellbeing”, susține Lidia Malacia, Marketing Manager, SIGNAL IDUNA.

Beneficii pentru angajatori și angajați

SIGNAL IDUNA oferă mai mult decât o poliță de sănătate, oferă o soluție completă pentru bunăstarea angajaților – de la consultații medicale de top până la servicii dedicate care sporesc sănătatea mintală și echilibrul personal. Cu SIGNAL IDUNA, grijile angajaților devin un obiectiv rezolvat, iar angajatorii câștigă nu doar încredere, ci și loialitate din partea echipei lor.

În plus, asigurările de grup beneficiază acum de și mai multă flexibilitate, prin opțiunea de coplată, care permite angajatorilor extinderea acoperirilor, fără o creștere semnificativă a costurilor. Astfel, angajații asigurați pot beneficia de pachete cu numeroase acoperiri, achitând doar un procent redus din valoarea costurilor, la tarife preferențiale. Acest lucru le oferă acces rapid prin decontare directă la numeroși furnizori medicali privați din rețeaua Mediqa Net, îi încurajează să prevină problemele de sănătate și să acceseze serviciile medicale atunci când au cu adevărat nevoie,  contribuind astfel la echilibrarea sistemului medical și făcându-l mai accesibil pentru toți.

Cu siguranță, totul este posibil atunci când investești în oameni și în sănătatea lor la nivel integrat, în beneficiul lor, al familiilor lor și al companiei. Asigurările de sănătate nu au fost niciodată mai importante – acoperă tot ce contează pentru sănătatea și echilibrul echipei tale!