Cum a schimbat criza stilul de recrutare

Procesul de recrutare a noilor angajati a ajuns sa se prelungeasca tot mai mult in ultima perioada. Cei ce isi cauta un loc de munca acum parca nu au fost niciodata mai nesiguri pe viitor, de vreme ce pot sa treaca prin trei, patru sau chiar mai multe interviuri si apoi sa nu mai auda nimic despre postul respectiv. Sau sa afle ca altul le-a luat-o inainte.

Foarte multi dintre cei pe care ii stiu si isi cautau un loc de munca au patit asa. Si-au trimis zeci, poate chiar sute de CV-uri si in cele din urma au fost chemati la un interviu. Au fost apoi chemati pentru o a doua intalnire. Altadata si pentru o a treia. S-au intalnit cu aproape toti din compania respectiva. Nu doar ca au pus un picior in firma respectiva, au intrat cu totul acolo. Sau asa li se parea. Deodata totul a amutit. Peste o saptamana sau doua, o luna sau doua, au primit un mesaj, daca erau norocosi, in care erau instiintati ca altcineva a fost selectat pentru postul respectiv. Daca nu, erau lasati intr-o liniste de mormant.

Ctiti mai multe despre cum a modificat criza procesul de recrutare pe www.businessmagazin.ro