Cum si-a redus BRD din costurile cu personalul in 2009

Grupul bancar BRD, unul din cei mai mari angajatori de pe piata locala, cu 9.200 de angajati la finele anului trecut, a redus cu aproape 40% bugetul alocat programelor de formare in 2009.

” In 2009 a fost o schimbare radicala in ceea ce priveste programele de training. Am eliminat 39% din costuri prin infiintarea unor centre de formare in tara”, a declarat Adela Jansen, director executiv de resurse umane al BRD Groupe Societe Generale, in cadrul unui eveniment organizat de Institutul Bancar Roman.

O alta schimbare in politica de resurse umane de anul trecut a bancii a vizat si trecerea de la formarea profesionala de masa pentru noii angajati (aplicata in perioada 2005- 2008) la efectuarea unor programe de specializare (de soft skills sau management) pentru angajatii existenti.