De ce câștigă femeile mai puțin decât bărbații?

Rata de ocupare în rândul femeilor din România – raportul dintre nu­mărul total de femei apte de muncă și numărul de femei care lucrează legal – a fost de 52% în 2009, cu 13,2% mai mică decât gradul de angajabilitate în rândul bărbaților, iar femeile sunt plătite cu 18% mai puțin decât bărbații, potrivit unui Ghid privind integrarea ega­lității de șanse în po­liticile întreprinderilor.

Ghidul a fost elaborat în cadrul unui proiect cu o valoare de peste 3,4 mil. euro, câștigat de firma Siveco, în parte­neriat cu Academia de Studii Economice și Mediafax și poate fi accesat pe site-ul www.ca­riere­pentrufemei.ro. Studiile realizate la nivel internațional arată că și în Europa femeile câștigă în medie cu aproximativ 17,8% mai puțin decât bărbații, iar în unele țări diferența de remunerare între femei și bărbați este chiar mai mare.

O explicație pentru faptul că femeile din România primesc salarii mai mici decât bărbații o reprezintă și faptul că cele mai multe se îndreaptă către activități în care se acordă cele mai mici salarii din economie, precum educație sau sănătate. În Ghid se mai specifică faptul că angajatorii sunt obligați să îi informeze permanent pe angajați, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceștia le au în ceea ce privește respectarea egalității de șanse și de tratament în relațiile de muncă, însă, de cele mai multe ori, subiectul este tratat cu insuficientă atenție.

Totodată, statistic, se observă că bărbații reprezintă mai mult de jumătate din populația activă, în condițiile în care populația României este în proporție de 51,3 la sută formată din femei. Proiectul are ca grup-țintă 1.700 de femei angajate în companiile private românești, care vor folosi instrumente pentru asigurarea ega­lității de șanse la locul de muncă și care vor participa la programe de formare profesională.