Depasiri de plan la destituiri de directori

Numarul directorilor executivi destituiti pe plan international a crescut semnificativ, anul trecut, pe fondul nemultumirilor manifestate de consiliile de conducere si de actionarii companiilor, din cauza rezultatelor financiare nesatisfacatoare, informeaza Financial Times.
Un studiu realizat de firma americana de consultanta Booz Allen Hamilton arata ca riscul unor astfel de inlocuiri este mai mare in cadrul companiilor europene si asiatice, desi cele mai ample scandaluri corporatiste din 2002 au avut loc in Statele Unite.
Analistii au cercetat situatia celor mai mari 2.500 de companii din lume listate la bursa.
Aproape 10,1% din totalul firmelor implicate in studiu au consemnat schimbari in randul persoanelor de conducere, iar numarul directorilor destituiti a fost mai mare decat in anii precedenti: de la un procent (1995) si 2,3% (2001) la 3,9% (2002).
Cele mai multe restructurari manageriale au fost consemnate in Asia (cu exceptia Japoniei), unde 4,9% dintre directorii executivi au fost inlocuiti. In 2001, nu s-a inregistrat nici un astfel de caz.
De asemenea, numarul liderilor inlaturati din functiile de conducere a crescut si in sectorul corporatist nipon, de la 0,3% la trei procente.
In Europa, statisticile s-au modificat usor, de la 3,6% la 3,7%, in timp ce in America de Nord cifrele indica o schimbare mai mare: de la 2,7% (2001) la 4,2% (2002). Cu toate acestea, cea mai ampla restructurare administrativa din sectorul corporatist american a avut loc in urma cu trei ani, cand 5,2% din numarul directorilor executivi au fost schimbati.
Rezultatele indica faptul ca 39% din directorii executivi care au renuntat la pozitiile de conducere, in cursul anului trecut, au fost obligati sa faca acest pas, spre deosebire de totalul de 25% aflati in situatii similare, in 2001.
Toleranta investitorilor fata de performantele financiare modeste s-a diminuat substantial, in cursul anului trecut. Sub conducerea directorilor care au fost destituiti, actionarii au obtinut un profit cu 6,2 puncte procentuale mai mic decat cel inregistrat in cazul persoanelor care s-au retras din functii din proprie initiativa. Prin comparatie, diferenta raportata in 2001 a fost de 11,9 puncte procentuale, respectiv de 13,5 puncte procentuale, in 2000.
Potrivit studiului mentionat, persoanele numite in functii de conducere care au venit din afara companiilor respective au obtinut rezultate mai bune decat cele numite din interior, in prima parte a mandatului. Performantele lor s-au deteriorat, insa, spre sfarsit. Analistii considera ca acest lucru se explica prin faptul ca liderii au beneficiat, la inceput, de libertate manageriala.
Directorii veniti din afara companiilor au recurs la masuri ample de reorganizare, deteminand schimbari benefice. Cu toate acestea, ei nu au reusit sa asigure un ritm sustinut de dezvoltare, pentru ca nu au primit sprijnul necesar din partea echipelor de conducere, spre deosebire de persoanele din interior care au fost numite in varful ierarhiilor administrative.