Despre testarile la angajare

Derularea unei sedinte de testare variaza in functie de testele propuse. Se intampla ca durata de desfasurare a acestor probe sa fie cronometrata, dar totodata sa fie si libera. Uneori vi se cere sa rezolvati intrebarile testului singur, intr-un colt sau in alte cazuri va veti putea trezi intr-o adevarata sala de examen, alaturi de mai multi candidati. In fine, testul poate fi scris, oral, fata in fata cu un psiholog care va nota raspunsurile dvs. sau raspunsurile pot fi scrise/selectate pe un computer. In cazul testelor pe computer, durata testului poate fi limitata pentru fiecare intrebare in parte, deoarece programele speciale permit stergerea sau reincarcarea ecranului atunci cand s-a scurs timpul alocat unei intrebari. Pentru testele pentru care este necesar sa scrieti raspunsurile pe o foaie de hartie, durata este definita pentru intregul chestionar.

Expertii BestJobs au identificat cele mai frecvente intrebari care se pun in legatura cu testarile la angajare la care au dat urmatoarele raspunsuri.

Exista o pregatire pentru teste?

Nu puteti “toci” un test ca si materia pentru un examen. “Cea mai buna solutie in privinta testelor de inteligenta este sa va familiarizati cu logica lor pentru ca in ziua testarii sa nu fiti stresat si astfel sa aveti o eficienta ridicata. S-a demonstrat ca persoanele care au fost supuse frecvent la teste, au rezultate mai bune decat persoanele care nu au facut niciodata un astfel de test. Deci este bine sa studiati o carte cu teste si cu raspunsuri la acestea”, spun expertii BestJobs.

Se poate refuza un test?

Nimeni si nimic nu va poate obliga sa faceti un test. Se intampla frecvent ca unii candidati sa refuze sa dea astfel de teste. “Sunt cazuri in care refuzul unui test este privit cu reticenta de catre angajator. Alegerea de a face sau nu un test este dictata de dorinta mai mare sau mai mica de a obtine acel post. Refuzul de a face un test trebuie sa fie formulat fara agresivitate si este de preferat sa fie motivat. Inainte de a lua o decizie ganditi-va ce argumente veti aduce in fata angajatorului, pentru ca actiunea dvs. sa fie motivata”, precizeaza specialistii.

Se pot cere rezultatele?

Nimic nu poate obliga un psiholog sa comunice rezultatele unui test. Pe plan moral insa, se estimeaza ca un candidat are dreptul sa cunoasca rezultatele unui test la care a fost supus si sa poata obtine concluziile scrise destinate angajatorului care a cerut testarea. “Cea mai mare parte a psihologilor vor refuza sa va comunice rezultatele, bazandu-se pe faptul ca interpretarea unei persoane nespecializate poate aduce mai multe prejudicii decat beneficii”, apreciaza specialistii BestJobs.

Pot fi contestate rezultatele?

Daca rezultatele unui test fac obiectul unei discutii cu angajatorul sau cu psihologul, le puteti contesta sau comenta. “Daca profilul psihologic obtinut in urma testului de personalitate vi se pare prea indepartat de realitate, ii veti putea demonstra acest lucru interlocutorului dvs., dar prin exemple concrete. Prezentati-va argumentele cu diplomatie, fara a incerca sa demonstrati cu orice pret ca sunteti cel mai bun specialist in psihologie. O tehnica buna este aceea de a arata ca sunteti de acord cu anumite puncte, dar ca parerea dumneavoastra difera de restul aspectelor dezvaluite in test”, sfatuiesc specialistii.

Nu uitati ca totul este posibil, dar evitati sa veniti cu scuze greu credibile.