Diferentele pietei fortei de munca in 2008 comparativ cu anul curent

Expansiunea companiilor, combinata cu deficitul de forta de munca, face ca presiunea asupra salariilor sa se generalizeze. Practic, orice crestere a afacerii trebuie sustinuta cu forta de munca suplimentara sau prin eficientizarea celei existente. Si intrucat al doilea proces presupune o anumita expertiza si o investitie de timp semnificativa, majoritatea companiilor se bazeaza pe recrutare externa.
Daca anul acesta salariile pentru pozitii de top management au avansat cu 20-30%, anul viitor, marjele de crestere pentru astfel de joburi vor fi cuprinse intre 10 si 15% spune Mihaela Damian, partener si asociat al firmei de executive search Stanton Chase Romania.

Cititi in suplimentul ZIARULUI FINANCIAR de luni, Profesii, cat vom castiga anul viitor, cum se vor face recrutarile si daca se va adanci deficitul de specialisti.