EPAM România își consolidează statutul de Angajator de Top prin investiții în competențe și inteligență artificială

EPAM România își consolidează statutul de Angajator de Top prin investiții în competențe și inteligență artificială

Pe piața IT din România, EPAM nu mai are nevoie de prea multe introduceri. Compania a crescut constant în ultimii ani, și-a consolidat prezența locală și a ajuns să fie recunoscută nu doar pentru proiectele pe care le livrează, ci și pentru modul în care își tratează oamenii. Tocmai de aceea, clasarea în Top Angajatori Undelucram.ro nu e o surpriză – e o confirmare.

Am stat de vorbă cu Ovidiu Șutac, Managing Director și Country Head EPAM Romania, ca să înțelegem ce stă în spatele acestui rezultat: ce practici concrete au contat, cum arată cultura organizațională din interior și ce planuri are compania pentru 2026.

1. Ce practici notabile ați adoptat în 2025 care au contribuit direct la clasarea companiei în Top Angajatori Undelucram.ro?

Consider că un aspect foarte important, reflectat în feedback-ul primit pe platforma Undelucram a fost accentul puternic pus pe dezvoltarea continuă a angajaților noștri, prin proiectele de skilling, reskilling și upskilling, inclusiv pe inițiative de AI Literacy și utilizarea tehnologiei în procesele de HR. Aceste proiecte au fost suficient de mature și relevante pentru a fi înscrise și evaluate în competiții de profil.

1. Ce aspecte considerați că vă diferențiază ca angajator autentic pe piața din România?

În primul rând, mediul de lucru profesionist în care colegii se pot dezvolta atât din punct de vedere profesional cât și personal, susținuți de programele extinse de training pe care le avem în ambele direcții. De asemenea, este foarte important să menționez că la EPAM, părerile angajaților noștri sunt ascultate: colectăm activ feedback și ne concentrăm constant pe îmbunătățirea și optimizarea proceselor.

Din perspectiva noastră, nu există o companie perfectă; există doar companii care aleg dacă vor să se îmbunătățească sau nu. Și noi facem parte clar din prima categorie. Angajații noștri văd acest lucru și îl apreciază.

1. Ce elemente ale culturii organizaționale considerați că au contribuit cel mai mult la loialitatea angajaților?

Credem că cele mai importante elemente ale culturii noastre organizaționale, care au contribuit la loialitatea angajaților, sunt încrederea, respectul, comunicarea deschisă, recunoașterea efortului și a rezultatelor, precum și oportunitățile de dezvoltare pe care le oferim.

1. Cum considerați că tehnologia va transforma procesele de recrutare și de HR în general?

 Odată cu ascensiunea inteligenței artificiale, suntem convinși că multe procese, atât din zona de producție, cât și în HR și recrutare, vor fi adaptate, schimbate sau chiar înlocuite. Nu ne-ar surprinde ca, într-un viitor apropiat, o parte din sarcinile repetitive din procesele de interviu să fie realizate de roboți. În același timp, suntem convinși de faptul că interacțiunea umană va continua să joace un rol esențial în orice activitate care implică factorul uman.

1. Care sunt principalele roluri pentru care plănuiți recrutări în 2026 și ce strategie adoptați pentru a atrage candidații potriviți?

În 2026, vedem în continuare o cerere accentuată pentru specialiști în Data, Cloud, AI și SAP. În același timp, vom recruta și pentru alte roluri, precum Business Analysts, Product Owners / Manageri, DevOps Engineers, Security Engineers, Automation Quality Engineers, pe măsură ce căutăm profesioniști care să ni se alăture în proiectele noastre.

Povestea EPAM România în 2025 e, în fond, o lecție despre ce înseamnă să construiești un loc de muncă în care oamenii aleg să rămână. Nu prin retenție forțată, ci prin respect, transparență și investiție reală în creșterea lor. Iar faptul că angajații înșiși au ales să reflecte asta în recenziile de pe platforma Undelucram spune mai mult decât orice comunicat de presă.

 Dacă ești specialist în IT și vrei să lucrezi într-un mediu care investește în tine, EPAM România merită să fie pe lista ta. Iar dacă ești la început de drum sau cauți o schimbare, acum e un moment bun să-ți pui CV-ul la punct și să aplici la locurile de muncă IT disponibile în România.