Femeile reprezintă latura „umană“ din business, sunt mai altruiste și mai puțin agresive decât bărbații atunci când se află în poziții de conducere, iar pragmatismul le ajută foarte mult la implementarea proiectelor, însă nu se concentrează prea mult pe rezultate. În schimb, bărbații șefi sunt mai buni la elaborarea de strategii și la obținerea de bani, pentru că au capacitatea de a planifica pe…
Femeile reprezintă latura „umană“ din business, sunt mai altruiste și mai puțin agresive decât bărbații atunci când se află în poziții de conducere, iar pragmatismul le ajută foarte mult la implementarea proiectelor, însă nu se concentrează prea mult pe rezultate. În schimb, bărbații șefi sunt mai buni la elaborarea de strategii și la obținerea de bani, pentru că au capacitatea de a planifica pe termen lung, dar uneori își asumă riscuri prea mari, arată rezultatele unei cercetări realizate de HART HR Consulting care a analizat, printre altele, și trăsăturile de personalitate ale liderilor din companiile locale în funcție de gen.
„Aproape jumătate din respondenți (49%) au spus că femeile nu au competențe de leadership. Pe de altă parte, 55% din respondenți sunt total împotriva afirmației că femeile din leadership nu fac față cu succes unei perioade de criză“, a spus Mădălina Bălan, managing partner în cadrul HART HR Consulting, în cadrul unui eveniment organizat ieri pe tema diversității de gen în leadeshipul românesc.
Studiul realizat de Hart HR Consulting pe un eșantion de peste 800 de peroane cu studii medii și superioare din mediul urban mai arată că 38% din respondenți spun că nici bărbații și nici femeile nu agreează șefii femei, în timp ce majoritatea respondenților (62%) au fost în dezacord cu această ipoteză. „Femeile sunt mai precaute și au un simț estetic mai dezvoltat decât bărbații. În schimb, bărbații sunt mai calmi în situațiile de criză, mai dominatori și au un mai bun management al stresului decât femeile“, a explicat Lavinia Rașcă, profesor în cadrul programului de Executive MBA la școala de afaceri ASEBUSS și președinte al European Professional Women’s Network România.
Este adevărat că bărbații pot fi uneori mai competitivi și mai agresivi atunci când dețin funcții de conducere, spre deosebire de femei, care colaborează mai bine, însă per ansamblu munca în echipe mixte este benefică pentru organizații, în opinia lui Dan Pascariu, președintele Consiliului de Supraveghere al UniCredit Țiriac Bank.
„Un board fără femei este un board plictisitor, «macho» și mai agresiv, iar bărbații își asumă riscuri mai mari în unele cazuri. Poate de aceea, de exemplu, la noi în bancă funcția de chief risk officer este deținută de o femeie“, a adăugat Pascariu.
Citiți mai multe detalii aici
Articol publicat în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 28.11.2013
ZF Corporate este serviciul specializat de știri cu plată al Ziarului Financiar. Pentru a putea citi aceste știri trebuie să vă abonați la ZF Corporate sau la unul din cele 12 fluxuri ale sale, profilate pe sectoare de activitate (Bănci, Retail, Imobiliare și altele). Detalii de abonare la ZF Corporate: Alexandru Matei (tel. fix: 0318.256.286, tel. mobil: 0766.606.994) sau trimiteți un email cu datele dumneavoastră de contact prin care solicitați informații și abonare la adresa alexandru.matei@zf.ro sau stefan.paraschiv@m.ro. Veți fi contactat în maximum o oră.