Femeile-executiv castiga teren in boardul companiilor

Mitul ca numirea unei femei in locul unui barbat la conducerea unei companii are un impact negativ asupra imaginii organizatiei este pe cale sa fie uitat, arata ultimul studiu al universitatilor Neeley School of Business din Texas si Cranfield School of Management din Marea Britanie.

Cele doua universitati au avut in vedere ponderea femeilor aflate la conducerea companiilor reprezentate de catre indicele bursier britanic FTSE 100, care cuprinde companiile cu cea mai mare capitalizare din Marea Britanie.

In perioada 2001-2004 la conducerea acestora au fost numite 72 de femei. Performantele acestora au fost comparate cu cele ale 72 de barbati alesi la intamplare din numarul total de 470 cati au fost numiti pe functii de conducere in aceeasi perioada.

Cititi in suplimentul ZIARULUI FINANCIAR de luni, Profesii, care au fost rezultatele surprinzatoare ale studiului.