Firmele de recrutare incep sa renunte chiar ele la angajati

CVO Recruitment, filiala locala a CVO Group, companie de recrutare cu activitati in Europa Centrala si de Est, a inceput noul an cu o treime de personal mai putin, de la 15 angajati in noiembrie, la zece angajati in prezent. Scaderea numarului de angajati este una dintre masurile pe care compania le-a luat pentru a reduce costurile, pe masura ce veniturile companiei se micsoreaza. Spre exemplu, dupa primul an pe piata locala, in 2007, CVO Recruitment, a inregistrat o cifra de afaceri de aproximativ 390.000 de euro. Pentru 2008, compania a estimat afaceri de 595.000 de euro, iar pentru anul 2009 se asteapta la venituri de aproximativ 500.000 de euro.

Si Lugera & Makler, a doua companie de recrutare de pe piata in functie de cifra de afaceri, a anuntat la sfarsitul anului trecut ca a concediat 10% din angajati, chiar dupa ce primele firme au anuntat ca au redus bugetele de recrutare. In prezent, pentru Lugera mai lucreaza 180 de angajati proprii, carora li se adauga peste 3.000 de persoane in leasing.

Totusi, lucrul care le da cele mai mult batai de cap companiilor de recrutare este faptul ca mai toate firmele de pe piata sunt in expectativa. “Unii dintre ei asteapta sa vada ce se va intampla, iar ceilalti, marea majoritate, au inceput deja sa ia masuri si reduc din bugetele care pot fi reduse”, spune Monica Vrabiescu, managing director al companiei de recrutare Hill International Romania, care apreciaza insa ca perioada de inceput de an este si una de “curatenie de primavara”, de reorganizare, multe companii facand reevaluari dupa sfarsitul de an si renuntand la angajatii indezirabili, iar, in acest context, criza este un bun moment care poate fi folosit intr-un mod constructiv.

Cititi mai multe in suplimentul Profesii, care apare maine impreuna cu Ziarul Financiar.