Gigantii IT recruteaza in Second Life

Succesul peste asteptari al unor noi forme de comunicare online face acum posibil ca participarea la un interviu de angajare sa fie posibila fara ca angajatorul si candidatul sa se afle in aceeasi incapere, scrie Wall Street Journal.
Unii angajatori experimenteaza sistemul virtual de recrutare prin intermediul Second Life (SL), comunitatea virtuala online detinuta de Linden Lab. Prin intermediul programului, utilizatorii isi pot crea reprezentari digitale ale propriilor persoane – denumite avatar – si pot dialoga cu firmele prin mesagerie instantanee.
Un numar mare de companii au incercat aceasta noua abordare luna trecuta, cand agentia de recrutare si publicitate TMP Worldwide a organizat un targ de joburi cu potentiali angajatori precum Hewlett-Packard (HP), Microsoft si Verizon Communications.
Fenomenul a debutat cu firme de dimensiuni reduse, care deja foloseau site-ul SL pentru a-si promova unele produse. Aceste companii recrutau ocazional utilizatori SL care le vizitau locatiile virtuale. Acum insa, companii din industrii puternice trimit invitatii in lumea virtuala chiar persoanelor care nu au intrat niciodata in SL.
Interactiunea pe site-uri este de regula mai eficienta decat metodele traditionale de recrutare, considera Dave Lefkow, directorul executiv al firmei de consultanta talentspark. Utilizarea SL pentru recrutare de personal marcheaza o noua etapa in integrarea web-ului in viata reala. Angajatorii deja au deschis pagini de recrutare pentru potentiali angajati pe Facebook, popularul site de networking social, si au incarcat clipuri promotionale pe site-ul de partajare video YouTube al Google. Alte companii isi cauta personal pe MySpace, detinut de News Corporation.
SL, care este mult mai putin cunoscut decat Facebook sau MySpace, a inregistrat 431.000 de vizitatori unici in luna mai, potrivit firmei de audienta comScore. Insa angajatorii care au folosit site-ul pentru recrutare au obtinut beneficii semnificative si au demonstrat celor interesati ca sunt inovativi, a precizat Lefkow.
Angajatorii sustin ca SL nu va inlocui metodele traditionale de recrutare, dar constituie un instrument util pentru filtrarea candidatilor.