HR Microsoft: Este tot mai complicat să recrutezi în IT

Facultățile de calculatoare produc un număr insuficient de absolvenți în raport cu nevoile de pe piața muncii, ceea ce a generat o competiție foarte mare în rândul angajatorilor, care caută metode tot mai inovative de retenție a angajaților, este de părere Vlad Bog, directorul de resurse umane al Microsoft România, subsidiara locală a celui mai mare furnizor de software din lume.

“Piața forței de muncă în industria IT este foarte competitivă pentru că este o bătălie foarte mare pe aceiași oameni, nu este vorba că producem mai puțini absolvenți. Dar numărul de companii din domeniul IT este foarte mare, iar recrutarea devine și mai complicată cu cât crește și nivelul cerințelor de limbi străine”, a spus el.

Microsoft, care și-a dublat numărul de angajați de la începutul crizei și a ajuns în prezent la aproape 400 de angajați, va continua angajările și în acest an, având 80 de poziții deschise până în iunie 2013.

Anual, de pe băncile facultăților cu profil IT ies cam 6.000 – 7.000 de absolvenți de facultate.

Citiți mâine în Ziarul Financiar un interviu cu Vlad Bog, un executiv cu o experiență de peste 20 de ani în domeniul resurselor umane, care a lucrat în companii precum Coca-Cola sau Vodafone