Libertatea organizațională și personală: un dat sau un luat?

Dacă întrebi foarte general oamenii ce și-ar dori ei mai mult în relațiile pe care le au, atât în spațiul personal, cât și la muncă, aproape 2 din 3 răspunsuri vor lista libertatea. Libertatea este un concept la fel de generos și de ofertant ca fericirea sau comunicarea, dar ea este de fapt un efect, nu o cauză sau un scop.

Ești fericit datorită unor motive, ai o comunicare bună pentru că există un cadru care asigură acest lucru, ai libertate atât cât spațiul în care te miști îți permite. Câtă libertate ne permit organizațiile să avem? Cum definim spațiul în care suntem liberi? Câtă libertate ne permit relațiile pe care le avem cu cei cu care interacționăm? Ce preț are libertatea? Dacă are preț, mai este libertate? Este prea multă libertate o lipsă de libertate?

În mod paradoxal, și sunt sigură că ați întâlnit astfel de oameni, cei care percep că nu au libertate suficientă sunt și cei care spun că anumite lucruri nu sunt treaba lor sau nu sunt în responsabilitatea lor și ei sunt în permanență victima unor cercuri vicioase în care rezolvările sunt totdeauna în afară. O altă categorie sunt cei care “merită” libertatea, cei care se autoproclamă liberi și tind să devină (mici) tirani pentru că, la fel cu orice lucru însușit cu forța, și libertatea astfel obținută se poate pierde și atunci cea mai bună apărare este ofensiva permanentă și intimidarea oricui ar putea perturba spațiul atât de protejat.
Este libertatea un dat? Putem da mai multă libertate celor din jurul nostru? Cu siguranță putem lua mai multă libertate, însă de dat nu putem da deloc. Oricine simte că trebuie să își primească libertatea de la altcineva are slabe șanse să fie vreodată liber.

Citiți mai multe pe www.businessmagazin.ro