Lost in HR

Se spune ca rolul celor care lucreaza in resurse umane trebuie sa fie, inainte de toate, acela de a comunica eficient cu toti oamenii din companie. Cu toate acestea, intr-o banala conversatie cu cineva din HR, te poti pierde usor in cuvinte ca “misiune”, “viziune”, “valori”, “cultura si climat organizational”, “motivatie”, “provocare”. De ce vorbesc oamenii de resurse umane intr-un limbaj pe care il inteleg doar ei si care, de multe ori, nu transmite nicio informatie?
“In putinele situatii in care m-am intalnit cu cineva de la departamentul de resurse umane, m-am simtit ca
intr-un dialog al surzilor. Ce spuneam eu nu ajungea la destinatar. In schimb, primeam raspunsuri frumoase si generale, dar complicat construite, care nu aveau neaparat legatura cu problema mea”, spune un angajat dintr-o companie multinationala care activeaza pe piata de IT&C.

Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, ce parere au specialistii in legatura cu primele semne care indica faptul ca o organizatie este sanatoasa in ceea ce priveste politica de HR.