Managerii, afectati de inghetarea salariilor. Specialistii si muncitorii, vizati de restructurari

Aproape o treime din companiile de pe piata locala au inghetat salariile, iar cresterile prognozate pentru acest an sunt cuprinse in intervalul 4-8%, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanta in management Hay Group pe un esantion care a cuprins 80 de companii din toate sectoarele economice.

“Studiul efectuat in Romania arata ca situatia este mai optimista decat in Europa. Si in tara noastra 27% din companii au decis inghetarea salariilor ca masura imediata pentru a se proteja impotriva crizei. Nu toate companiile au decis sa reduca salariile iar estimarile arata ca se vor inregistra cresteri salariale cuprinse in intervalul de 4-8%, insa mult mai scazute decat in estimarile din perioada mai 2008 unde se asteptau cresteri cuprinse intre 10 – 12%”, spune Alina Popescu, Manager Reward Information Service in cadrul Hay Group Romania.

Studiul arata de asemenea ca atat la nivel global cat si in Romania cele mai afectate categorii de angajati de catre inghetarile salariale si ale stimuletelor pe termen scurt sunt managerii si middle – managerii, insa valul restructurarilor in general afecteaza cel mai mult specialistii si muncitorii calificati si necalificati.
Studiul arata ca 42% dintre companiile din intreaga lume (respectiv 43% in Europa) au operat – sau iau in considerare – inghetarea salariilor pentru posturile de conducere. Pentru muncitorii si angajatii calificati, aceasta masura a fost instituita in 28% dintre companii (29% in Europa). Per ansamblu, 36% dintre companiile din intrega lume au instituit inghetarea salariilor angajatilor, in Europa procentul fiind unul similar de 37%.
3% dintre companii au introdus scaderi salariale obligatorii, iar 5% scaderi salariale voluntare sau negociate. Continuarea recesiunii va determina probabil cresterea acestor procente, dat fiind ca un procent de 5% dintre companii iau in considerare posibilitatea de a opera scaderi salariale obligatorii iar 8% iau in considerare scaderi voluntare.
 

“Si in Romania programele de HR au avut de suferit ca urmare a crizei. Programele de training si dezvoltare sunt reduse sau eliminate de catre 26% din respondenti. Companiile taie sporurile de ore suplimentare insa cu un procent mult mai mic decat cel de la nivel global si anume cu aproximativ 6%. Totusi, majoritatea pastreaza programele de beneficii intacte pentru moment”, mai spune Popescu.