Ministerul Muncii publică proiectul Legii pensiilor ocupaționale

Contribuția la un fond de pensii ocupaționale ar putea fi de până la 15 la sută din venitul salarial brut lunar, iar încadrarea în muncă a unei persoane nu poate fi condiționată de participarea la o schemă de pensii, potrivit unui proiect de lege pus ieri în dezbatere publică de Ministerul Muncii.

Proiectul de Lege privind pensiile ocupaționale stabilește că dreptul de a propune o schemă de pensii ocupaționale aparține angajatorului, singur sau prin asociere cu alți angajatori, cu consultarea reprezentanților salariaților.

Potrivit proiectului de act normativ, schema de pensii ocupaționale negociată trebuie să conțină, cel puțin, cuantumul și periodicitatea contribuțiilor, modul de împărțire a acestora între angajat și angajator, după caz, actualizarea lor, precum și regulile de investire a activelor și de împărțire a rezultatelor.

Încadrarea în muncă a unei persoane nu poate fi condiționată de participarea sau continuarea participării la o schemă de pensii ocupaționale și nu se pot face rețineri din salariu pentru contribuții la o astfel de schemă fără acordul scris al persoanei respective.

Dreptul la pensia ocupațională se deschide, la cererea participantului, numai dacă acesta a împlinit vârsta de 60 de ani, a plătit contribuții cel puțin șapte ani, iar activul personal este cel puțin egal cu suma necesară obținerii pensiei.

“Contribuțiile la un fond de pensii ocupaționale se stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii ocupaționale, se virează de către angajator, odată cu contribuțiile de asigurări sociale obligatorii în contul fondului de pensii specificat în actul de aderare. Contribuția la un fond de pensii ocupaționale poate fi de până la 15 la sută din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care aderă la un fond de pensii ocupaționale”, se arată în proiectul de lege supus dezbaterii publice.

Contribuția poate fi împărțită între angajat și angajator potrivit prevederilor stabilite în schema de pensii sau în actul de organizare și funcționare al angajatorului.