Moda contestarii salariilor mari ajunge si la Shell

Unul dintre cele mai mari grupuri de actionari din Marea Britanie a avertizat compania Royal Dutch/Shell in legatura cu faptul ca in cadrul reuniunii anuale ce va fi organizata in aceasta luna s-ar putea opune pachetelor salariale foarte mari acordate directorilor executivi.
Asociatia Nationala a Fondurilor de Pensii, ce reprezinta aproximativ 1.000 de fonduri de pensii din Marea Britanie, cu o valoare a activelor de 600 miliarde de lire sterline, a declarat ca “este putin probabil sa sustina, in aceasta faza” pachetele salariale, desi se afla inca in discutii cu Shell.
Sir Philip Watts, presedintele Shell, a inregistrat o crestere de 55% a pachetului sau salarial si de prime, pana la 1,8 milioane de lire sterline pe anul 2002, incluzand o prima de 874.000 de lire sterline ce a reprezentat 115% din salariu.
Shell, al doilea mare grup petrolier din lume listat public, a raportat anul trecut o scadere de 23% a profiturilor sale nete, pana la 9,2 miliarde de dolari (5,9miliarde de lire sterline).
Actionarii urmeaza sa-si exprime voturile in cadrul reuniunii anuale ce va avea loc pe 23 aprilie asupra pachetelor salariale existente, cat si asupra unei noi scheme de facilitati oferite directorilor.
Se pare ca unii actionari sunt nemultumiti si de noua schema de facilitati oferite directorilor executivi. Manifest, o agentie de vot, a anuntat ca este constienta ca unii actionari sunt pregatiti sa se abtina sau sa voteze impotriva noii scheme.
Shell a propus noul plan de facilitati in urma caruia Sir Philip Watts ar castiga prime de pana la 1,5 milioane de lire sterline, sau aproape de doua ori valoarea salariului sau, sub forma de actiuni.
Grupul anglo-olandez a trimis scrisori de opt pagini actionarilor, incluzand argumente ce sustin oportunitatea aprobarii acestei scheme, cat si a platilor actuale.
Aarnout Loudon, presedinte al comitetului de remunerare al Shell, a admis in cadrul unei scrisori ca investitorii s-au interesat in legatura cu nivelul actual de remunerare. Acesta a declarat ca primele acordate directorilor executivi in acest an reflecta recunoasterea eforturilor depuse de Shell in vederea “consolidarii strategice a grupului prin intermediul achizitiilor”.
Acesta a mai spus ca unii actionari ar putea fi dezamagiti de schema desi propunerile au fost facute de comun acord. “Am fost constienti de faptul ca ne va fi greu sa reflectam toate punctele de vedere, desi ne-am fi dorit acest lucru,” a declarat acesta.
Shell a declarat ca a introdus aceasta schema de facilitati ca reactie la presiunile de ordin concurential, cat si pentru a-si asigura capacitatea de a-si pastra cei mai buni directori. Compania a aratat ca a fost intotdeauna conservatoare in privinta platilor si ca a tinut cont de punctele de vedere ale actionarilor in momentul in care a luat deciziile respective, scotand in evidenta si rezultatele “robuste” obtinute.