Multinaționalele au operat creșteri salariale de 4,5%

“Majoritatea companiilor au acordat creșteri salariale în lunile ianuarie și aprilie în funcție de performanțele individuale ale angajaților, dar și de rezultatele companiei. Totuși, aproape una din trei companii nu a majorat deloc salariile, nici măcar pe bază de performanță”, susține Oana Datki, country manager al Consulteam, reprezentantul pe piața locală al Mercer.
În general, angajații care au avut parte de creșteri salariale în acest an fac parte din categoria specialiștilor senior sau din nivelele de management, aceștia fiind considerați angajații-cheie din companii, care trebuie motivați și financiar pentru a putea performa în continuare. Pentru restul angajaților, companiile au înghețat bugetele de recrutare. Anagajtorii încă mai acordă și bonusuri bazate pe performanță, cu o valoare anuală cuprinsă între 1 și 3 salarii lunare, însă valoarea depinde de nivelul și profilul postului.
“Cei care au avut parte de cele mai multe creșteri salariale sunt angajații din zona FMCG, producție (în companiile care au avut activitate și rezultate profitabile), precum și în IT, unde creșterile au fost totuși mai mici”, mai spune Datki. Procter& Gamble, Kraft Foods România, Dacia, Den Braven, Wrigley, Adobe sau Agricover sunt doar câteva din companiile care au acordat și în acest an creșteri salariale, de 3-15%, potrivit datelor furnizate de companii. De creșteri salariale de două cifre au avut parte cei 2010 angajați ai companiei americane Wrigley România, producătorul gumei Orbit, care au avut salarii mai mari, în medie, cu 10%.
Studiul salarial realizat de Mercer în 2010 a fost realizat pe un eșantion de 135 de companii, majoritatea multinaționale, care provin din nouă industrii. La studiu au fost analizate peste 400 de posturi din toate departamentele comapaniilor participante. Cu toate acestea, jumătate din cele 135 de companii participante la studiu continuă angajările în acest an, iar cele mai multe provin din sectoarele IT, producție și vânzări de bunuri de larg consum, precum și din industria energetică.

Managerii din Capitală rămân
în continuare mai bine plătiți
Salariul pe care îl primesc angajații din managementul companiilor care au sediul în București rămâne în continuare mai mare decât cel al managerilor din provincie, deși diferențele au început încă de anul trecut să se mai estompeze. Dacă anul trecut salariile angajaților din top managementul companiilor din Capitală erau cu 30% mai mari decât cele ale angajaților de pe aceeași funcție din orașele mari, precum Cluj sau Timișoara, în prezent diferențele salariale sunt, în general, de 20%.
“Deciziile de resurse umane pentru 2010 sunt concentrate în continuare pe reducerea costurilor. Mulți manageri se focusează pe elementele non-financiare (dezvoltare, carieră, echilibru viață personală) mai mult decât pe cele financiare, pentru că încearcă să rămână competitivi în războiul pentru talente”, mai spune Datki.
Cu toate acestea, beneficiile de bază acordate de companii angajaților au rămas cele legate de protecția vieții și sănătății angajatului, cum ar fi asigurările de viață sau de accidente și abonamentele medicale și au renunțat la acordarea de beneficii noi, cum ar fi pensiile private.

Creșteri salariale de 6-7 % pentru 2011
Angajatorii au deocamdată estimări pozitive în ceea ce privește creșterile salariale și pentru anul viitor, mai ales pentru angajații la nivel de specialist, pentru că la nivel de management salariile au ajuns la nivelul celor din alte state. Cu toate acestea, este posibil să observe o scădere a bugetelor de salarii în cadrul multinaționalelor nu din cauza disponibilizărilor, ci pentru că cei care au plecat au fost înlocuiți de noi angajați, cu salarii mai mici.
“Procentele de creștere salarială prognozată sunt puțin mai ridicate pentru 2011, undeva între 6 și 7%”, mai spune Datki.
Salariile au început să revină pe creștere în acest an, după ce anul trecut majoritatea sectoarelor de activitate au înghețat bugetele salariale.
Astfel, la nivelul lunii iunie, salariile încasate de angajații din telecomunicații au crescut cu 15% față de perioada similară a anului trecut, salariul mediu în acest sector fiind de 731 de euro în prezent, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică. Și în industrie salariile au revenit pe creștere, după ce anul trecut au scăzut cu peste 6%. Astfel, la jumătate lui 2010, salariile din industrie au crescut cu 9% față de perioada similară din 2009, însă salariile din acest domeniu au rămas printre cele mai mici din economie, cu o valoare medie de 335 de euro.